• El orden de actuación de los aspirantes que concurren a esta convocatoria, se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «B», de conformidad con la resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.

VER PUBLICACIÓN EN EL BOP: Sabado 25 de septiembre de 2021 Número 223 – pág. 4

El Ayuntamiento ha intentado entregar a la plantilla de Herrería un polo carmesí, en lugar del polo azul de oficios que le corresponde. Lógicamente, los trabajadores/as han rechazado retirar estas prendas, que no se ajustan a lo que marca el catálogo de vestuario.

Este despropósito no es una anécdota. Es lo habitual. Y basta explicarlo con una frase. El vestuario que se ha entregado en el día de hoy, 23 de septiembre, es el vestuario de verano. Y siempre es igual. Raro es el año en el que el vestuario se entrega en los plazos adecuados. Esperemos que el próximo vestuario de invierno no se entregue en el mes de abril o mayo del próximo año.

Para los/as trabajadores/as que deben recibir estas prendas, imprescindibles para realizar con seguridad y comodidad sus funciones, resulta frustrante comprobar cómo la Administración renuncia de facto a ejercer sus tareas. Se sienten abandonados y olvidados por el Gobierno municipal.

El contrato de suministro del vestuario para la temporada de verano está resuelto desde mucho antes del verano, así que no comprendemos los motivos por los que el reparto se inicia el 23 de septiembre, justo cuando comienza el otoño.

En los últimos meses, desde la Sección Sindical de UGT hemos requerido a Gobierno Interior en varias ocasiones para que diera explicaciones sobre este incomprensible retraso. Pero en todas las ocasiones hemos recibido el silencio por respuesta, lo que nos hace sospechar que sólo existe un motivo para estos problemas: la desidia y la falta de compromiso con la plantilla municipal.

Por ello, desde UGT exigimos, en primer lugar, que se solucione el problema surgido en el día de hoy con las prendas de Herrería y que se pongan los medios necesarios para que la Dirección General de Gobierno Interior sea realmente un departamento eficaz, que responde a las necesidades de su personal.

Publicado en BOJA Nº 181 DE 20/09/2021 Resolución de 14 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se establece el plazo de solicitud de estancia en la Residencia de Tiempo Libre de Pradollano (Granada), Temporada 2021/2022.

El plazo de presentación de solicitudes de estancia, se iniciará el 1 de octubre de 2021, permaneciendo abierto de forma ininterrumpida hasta la finalización de la temporada, salvo para los turnos de Navidad, Fin de Año y Reyes, en que finalizará el día 26 de noviembre de 2021.

Turno Navidad: Entrada (flexible) 22 o 23 de diciembre, salida 26 de diciembre.
Turno Fin de Año: Entrada (flexible) 29 o 30 de diciembre, salida 2 de enero.
Turno Reyes: Entrada 3 de enero, salida (flexible) 6 o 7 de enero.

ACCESO A SOLICITUD

Aunque en ningún momento se ha mantenido ningún tipo de negociación, creemos que todavía existe un espacio para el diálogo y la negociación, en la que se podrán modificar muchos de los aspectos en los que no estamos de acuerdo, ya que la propuesta minora los derechos de los Trabajadores/as de la Universidad y en general, la calidad del sistema universitario.

Esta impresión se ha visto reforzada por la convocatoria que hemos recibido hoy mismo, para participar el próximo día 28 por la tarde en una reunión multisectorial para tratar sobre el capítulo de la LOSU sobre la gobernanza de las universidades públicas.

Como ya os avanzamos el día 31 de agosto, no estamos de acuerdo en las modificaciones que se proponen sobre gobernanza y autonomía de las universidades, por considerar que podrían dar paso a una politización territorial del sistema, por algunas carencias en aspectos esenciales y por incidir en demasía en aspectos laborales que habrían de ser desarrollados reglamentariamente. Finalmente, creemos que este Anteproyecto  no favorece las condiciones laborales del Personal de Administración y Servicios y que las figuras de Personal Docente e Investigador que establece harán muy complicada la carrera profesional, empeorando las condiciones para el acceso, dificultando la estabilización e impidiendo la homogeneidad en la consolidación del puesto.

En el documento adjunto podéis leer nuestras conclusiones sobre el texto y las primeras propuestas que presentaremos hoy. Os informaremos puntualmente de cada reunión mantenida

Anexos:

• Posición de Educadores
  
• Bolsa de Igualdad 1/3 
  
• Bolsa de Igualdad 
  
• Posición de Monitores Escolares 
• Posición Personal Asistente en Restauración
• Posición de Personal de Limpieza y Alojamiento
• Posición de Personal de Servicios Generales 
• Posición de Personal Técnico en Integración Social 

Siendo necesaria la contratación laboral bajo la modalidad de relevo con una jornada parcial del 50% del puesto relacionado a continuación, por medio del presente, se hace público que aquellos candidatos/as que integran la bolsa de trabajo de Peones que se encuentren en situación legal de desempleo y que estén interesados/as en el puesto precitado podrán presentar su solicitud, indicando puesto/puestos solicitados en orden de su preferencia, en el Registro General de esta Corporación, Registro Auxiliares o en cualesquiera de los Registros que recoge el artículo 16.4 de la Ley 39/2.015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dentro del plazo que se indica, advirtiéndose que la adjudicación de dicho nombramiento se efectuará por riguroso orden de encuadramiento en la bolsa de trabajo.

Una vez presentada la solicitud, el/la candidato/ha seleccionado/a deberá aceptar el contrato en las condiciones expuestas. En caso contrario, será de aplicación el artículo 26.8 del Convenio Colectivo del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla.