Dicho curso organizado por la Federación de empleados y empleadas de los Servicios Públicos de UGT Sevilla, tendrá una duración de: 40 horas presenciales), distribuidas en sesiones de cuatro horas, (martes y jueves), en horario de tarde de: 16:45 a 20:45 horas, en nuestra federación sita en: Avda. Blas Infante nº 4-plt. Baja, aula nº 1 Sevilla.

El curso será intensivo donde se repasará el bloque i del temario (organización pública, 15 temas) y será completamente práctico en cuanto a la realización de test.

Ficha de inscripción e información.

- Modificación de la VPT del Jefe de Servicio de Personal, desde UGT nos abstuvimos, no sin recordarle al Dtor. Gral. que hay otros muchos puestos de trabajo incluso dentro de personal esperando esa misma revisión, y que esperábamos una propuesta de remodelación y potenciación de los recursos humanos más amplia y profunda

.- Modificación de la RPT del Servicio de Coordinación y Secretaría Auxiliar, UGT votamos en contra al entender que se está utilizando en demasiadas ocasiones las amortizaciones de plazas de Administrativos en este caso amortizar una plaza de Administrativo para crear otra de Auxiliar Administrativo Jefe de Grupo. Además recordamos que de las últimas modificaciones de RPT que han venido han sido para la creación de 2 jefaturas de servicio en Intervención, la mejora de valoración del Jefe de Servicio de Personal y en este caso la mejora de valoración de 2 Jefas de Servicio de Secretaria, que no dudamos que se lo merezcan, pero igualmente estamos seguros de que el resto de personal también lo merece, pero esta claro que para este Ayuntamiento “sólo el que tiene padrino se casa”, el resto de los mortales no tenemos derecho a esas mejoras.

- Con respecto a la modificación de la Oferta de Empleo de 2019, el Dtor Gral. nos informa que se le ha comunicado por parte de la Intervención Municipal, que el Ayto. no ha cumplido en el 2018 con la norma de techo de gasto, con lo cual la tasa de reposición pasaría del 100 % al 75 %, con lo que la oferta de empleo que se aprobó hay que reducirla.

Se nos informa que, aplicando con criterios amplios las posibilidades que ofrece la Ley de Presupuestos, creen haber encontrado la fórmula para que dicho 25% sea poco lesivo en dicha oferta. Así la oferta sólo se reduciría en 5 puestos de peón. Desde UGT nos hemos abstenido, pues entendemos que ya aprobamos una Oferta de Empleo Público, y aún entendiendo que se ha utilizado la medida menos lesiva para todos, no es menos cierto que es el Ayuntamiento debe asumir su responsabilidad por haber incumplido el techo de gasto, y nosotros no asumimos la pérdida de puestos de la oferta.

- En turno de ruegos y preguntas, por parte de UGT, preguntamos por la propuesta de integración del Servicio de Protección Ambiental en la Gerencia de Urbanismo, se nos informó que a primeros de septiembre comenzaría la negociación, pero en un adelanto, se nos dijo que dicha integración se realizará por fases. También nos comentó que se hará respetando el principio de voluntariedad, las condiciones laborales serían las mismas que tienen actualmente y que el personal laboral no podrían trasladarse, y el personal interino en caso de negarse, sería cesado, por cuestiones legales.

- Desde UGT, le preguntamos por la no aplicación del Plan de Empleo de Bomberos, en el nombramiento de Comisiones de Servicio para Bomberos, pues estos puestos deberían ser reclasificados de C1 a A2. Un Plan de Empleo, legal, aprobado y vigente. Desde el Ayuntamiento se nos contesta que hoy por hoy es imposible proceder a esa reclasificación, y que la misma habrá que hacerse una vez que se aprueben los presupuestos, creando dichos puestos y amortizando simultáneamente los C1.

- También solicitamos la convocatoria de la Comisión de Seguimiento de la Asistencia Médica Complementaria, donde se nos de voz a los sindicatos y se nos informe debidamente de la situación de esta prestación. - A la pregunta por los Servicios Adaptados, seguimos sin repuesta cierta de la fecha de toma de posesión.

- RRHH nos anunció la próxima negociación del art. 26 del C.C. ante los problemas que están surgiendo para poder contratar, particularmente para contratos cortos.

- Igualmente nos informó de la intención de este gobierno municipal de impulsar la celebración de todos los procesos selectivos pendientes, incluso llevando a cabo un plan de empleo propio para potenciar los rrhh a tal fin. - La fecha prevista para el cese del personal Auxiliar Administrativo interino afectado por la toma de posesión de la PPT está prevista para el 30 de Septiembre, y se adoptarán las medidas oportunas para la recolocación del mayor número posible de afectados.

- Finalmente ante la insistencia por parte de todas las Secciones Sindicales, RRHH nos comunicó que se estudiará retomar la negociación de una nueva VPT en general.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

Las excusas desde el Gobierno Municipal es que no se les permite desde la Intervención la reclasificación de las plazas de C1 a A2, tal como se recoge en el Plan de Empleo que el propio Ayuntamiento aprobó en su día, aduciendo problemas económicos.

No salimos de nuestro asombro ante el nuevo giro del Ayuntamiento. ¿Qué significa esto?, ¿El Plan de Empleo ya no vale?, ¿Se deroga por la vía de los hechos?, ¿O lo dejamos de quita y pon según le interese al Ayuntamiento? Nos parece muy peligrosa la deriva del asunto y que con esos cambios de criterios se transmite una sensación de inseguridad jurídica para todos los miembros del SPEIS.

Entendemos que esta decisión de Recursos Humanos (pues el Servicio dice no saber nada del asunto, y que no ha tenido nada que ver con el cambio de criterio), puede ser contraria a derecho, y por tanto le hemos pedido que lo reconsidere, antes de tener que judicializar el tema.

Os seguiremos informando