plazo de aporte de documentacion
| PLAZOS DE APORTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN | ||
| LETRA 1er APELLIDO | PLAZO | |
| A - E | 14/01 al 25/01 | |
| F - L | 28/01 al 08/02 | |
| M - P | 11/02 al 22/02 | |
| Q - Z | 25/02 al 11/03 | |
Hoy miércoles 12 de DICIEMBRE de 2018 a partir de las 15:00 h. se publicará en la página Web del Servicio Andaluz de Salud el listado único de aspirantes admitidos en la Bolsa de Empleo Temporal, de las categorías que se indican, del período de valoración de méritos 31/10/2018.
AFILIADOS, AFILIADAS Y SIMPATIZANTES
DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
- INFORMACIÓN GENERAL
- ACTO FIN DE CAMPAÑA
INFORMACIÓN ÚLTIMA MESA POR EL EMPLEO CELEBRADA
Como ya os informamos los sindicatos miembros de la Mesa General tomamos la decisión de informar conjuntamente de las reuniones de la Mesa por el Empleo, para evitar que estos temas tan delicados se puedan convertir en malos entendidos y se puedan utilizar maliciosamente por otros intereses.
En primer lugar, se celebró la constitución y primera reunión de la Comisión Técnica que se va a ir encargando de llevar a cabo el estudio de las ofertas de empleo pendientes de celebrar, el estudio de todos los puestos que deban y puedan formar parte de las Ofertas de Consolidación y Estabilización de Empleo de acuerdo con la Ley. El proceso de identificación y oferta de estos puestos es lo que deberá estar finalizado antes de fin de 2019, Después de realizadas las ofertas correspondientes el Ayuntamiento dispondrá de tres años para celebrar los procesos selectivos oportunos.
En esta primera reunión se analizaron los puestos que el Ayuntamiento entiende que deben formar parte de la Oferta Extraordinaria de Estabilización. Desde los sindicatos solicitamos que se revisasen algunos puestos que no aparecían en dicha oferta y otros que nos suscitaban dudas sobre si cumplían o no los requisitos establecidos en la Ley. Y además insistimos en la necesidad de realizar la Provisión de Puestos de Trabajo, y sobre todo en Administración Especial, para clarificar definitivamente cuantos puestos más podrían sumarse a esa Oferta.
Pusimos sobre la Mesa la petición de Recursos Humanos de temarios a los diferentes Servicios para la elaboración de unas hipotéticas bases, recordándole que la petición de 50 temas era algo arbitrario y que en el proceso de consolidación las pruebas deben versar sobre las tareas habituales del puesto a cubrir. Se justificó tal decisión desde la necesidad de ir preparando unas bases, cara a los procedimientos a celebrar y tener preparadas propuestas.
Desde los sindicatos hemos solicitado el estudio de todos los procesos de esta naturaleza que se estén realizando en otras Administraciones, previo a la toma de cualquier decisión sobre unas futuras bases.
Además, se celebró la reunión de la Mesa por el Empleo, encargada del seguimiento de las contrataciones que se están llevando a cabo por parte del Ayuntamiento.
Se nos informó (a fecha 1 de diciembre) que las contrataciones de personal laboral anunciadas siguen a buen ritmo, a pesar de las dificultades del proceso.
De las 48 Comisiones de Servicio que generarían otros tantos contratos quedan 10 por realizar (2 Ayte. Jardinero, 1 Inspector de Parques y Jardines, 3 Oficial 1ª Fontanero, 2 Oficial 1ª electricista, 2 Oficial 1ª Albañil).
Se comienza el proceso para otras 8 Comisiones de Servicio (1 Ayudante Carpintero para Parques y Jardines, 1 Ayt. Albañil de Parques y Jardines, 3 Ayudantes Jardineros, 2 Ayudantes de Limpieza y Oficial 1ª Albañil para Mantenimiento) que generarán 5 contrataciones en vacantes no disponibles.
Se realizarán 22 traslados de peones (14 Limpieza y porterías, 1 Mantenimiento, 6 Parques y Jardines, 1 Policia Local, 1 Protección Ambiental, 1 Archivo, Hemeroteca y Publicaciones, 1 Cementerio, y 1 Laboratorio), que generarían 21 Vacantes no disponibles.
Quedan asimismo pendientes 1 traslado de Oficial 1ª Conductor de Parques y Jardines, y otros tres restantes (1 Oficial 1ª Parques y Jardines, 1 Ayudante Portero cementerio y 1 Ayudante Albañil de Mantenimiento) que generaran 4 vacantes no disponibles.
El día 5 estaba prevista la firma de otros 10 contratos de peón en vacante no disponible para limpieza de tarde más otros dos que se iniciara su tramitación, que se suman a otros 14 y serán un total de 16 nuevos contratos (9 peones a Parques y Jardines y 7 Peones de Limpieza de tarde)
Es la información de la que disponemos hasta el momento.
Os seguiremos informando.
ASAMBLEAS DIRIGIDA AL PERSONAL DE LIMPIEZA
DE COLEGIOS Y EDIFICIOS MUNICIPALES
( TURNO DE MAÑANA Y TURNO DE TARDE )
INFORMACIÓN MESA GENERAL 10/12/18
Ayer celebramos Mesa General y debatimos en los puntos del Orden del Día, la modificación de la Oferta de Empleo Público 2018 que como comunicamos en su, fue aprobada.
El motivo de traerlo a Mesa de nuevo, responde al reparo presentado por parte de la Intervención, por entender que debían incluirse en la misma todos los puestos de Peón que en su día el Ayuntamiento cubrió “a cuenta” de futuras Ofertas de Empleo, indicando que se producirían ceses en los puestos de Peones y posterior amortización de los mismos, de no realizarse siguiendo el criterio anteriormente expuesto.
Desde UGT, aun entendiendo las razones para la modificación de la Oferta, no podemos ser partícipes de estas actuaciones y del hecho de retirar de la Oferta Pública todos los puestos de personal funcionario y que todo quede fiado a futuras OPE. No nos pidieron opinión en las anteriores maniobras, ahora no se nos puede poner contra la espada y la pared, y corresponsabilizarnos de una gestión en la que no decidimos nada. Nos parece lamentable que, dada la situación de la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, en las dos últimas ofertas, exceptuando a los Servicios de Policía y Bomberos, el resto de puestos de personal funcionario se hayan eliminado. La situación es muy grave, y cada vez más urgente de solucionar.
En el segundo punto, se ha aprobado la jornada laboral para 2019, que ha quedado fijada en 1493 horas para la jornada de 7 horas y en 1597,5 para la jornada especial en dedicación de 7,5 horas.
En el turno de preguntas solicitamos información a Recursos Humanos sobre las siguientes cuestiones:
- El proyecto de implantación de la figura de “informador” en los Servicios Sociales, que podrían invadir las competencias de empleados municipales. Se nos informa que desde la Delegación de Bienestar Social, se está diseñando el contrato y lo que se pretende es la implantación de un servicio de atención telefónica, que será complementario a los servicios prestados por el personal municipal. No obstante, solicitaremos reunión a los responsables de la Delegación de Bienestar Social para aclarar todas estas cuestiones, y hemos manifestado que nos parece poco claro, preocupante y un error político.
- Preguntamos además por los rumores que nos indican que se está estudiando la posibilidad de privatizar la limpieza de los centros de servicio sociales. Desde Recursos Humanos se nos indicó que no saben nada del tema y preguntado al Delegado de Bienestar Social, tampoco parecía conocer nada de la cuestión. Seguiremos el tema y os mantendremos informados.
- Volvimos a preguntar por la actualización de específicos de los Auxiliares Administrativos del Instituto del Taxi, y el reconocimiento de sus funciones. Se nos traslada que se iba a tramitar dicha modificación y esperaban traerlo a una próxima Mesa General.
- Volvimos a preguntar por la toma de posesión de los Servicios Adaptados, y se volvió a insistir en la necesidad de finalizar el proceso de las contrataciones para terminar de abordar la misma.
Os seguiremos informando.
lunes 10 de DICIEMBRE de 2018 a partir de las 15:00 h. se publico en la página Web del Servicio Andaluz de Salud el listado único de aspirantes admitidos en la Bolsa de Empleo Temporal, de las categorías que se indican, del período de valoración de méritos 31/10/2018.
PERSONAL SANITARIO
• Facultativo Especialista de Área (todas las especialidades convocadas)
• Médico Familia Atención Primaria y Área en Funciones Pediatría
• Médico de Familia CTS
• Médico de Familia SCCU
• Médico de Admisión y Documentación Clínica
• Pediatra de Atención Primaria
• Epidemiólogo de Atención Primaria
• Farmacéutico de Atención Primaria
• Odonto-Estomatólogo de Atención Primaria
PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIO
• Técnico Especialista en Informática
• Técnico Superior Alojamiento
• Limpiadora
• Personal Lavandería y Planchado
• Monitor
• Pinche
• Peón
• Costurera
• Peluquero
A tal efecto, les informamos lo siguiente:
El plazo establecido de 10 días para aportar documentación será por tramos de apellidos, según la siguiente planificación:
PLAZOS DE APORTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN
LETRA 1e r APELLIDO PLAZO
A - E 14/01 al 25/01
F - L 28/01 al 08/02
M - P 11/02 al 22/02
Q - Z 25/02 al 11/03
UGT POR LA TRANSPARENCIA EN LAS BOLSAS
Para esta nueva etapa que tras las Elecciones Sindicales está a punto de comenzar en nuestro Ayuntamiento, UGT tendrá como uno de sus objetivos prioritarios impulsar la TRANSPARENCIA en las bolsas de trabajos constituídas o por constituir.
Creemos que es necesario que cada persona pueda saber en qué situación está el resto de componentes de las bolsas para poder ejercer sus derechos, si llegado el caso así lo considera, sobre posibles omisiones, errores y/o irregularidades a la hora de realizarse contrataciones.
Para ello es necesario que, al igual que se publican los nombres y apellidos de quienes componen las bolsas, que también se publique el tipo de contrato al que se accede y fecha de inicio del mismo. Si no en el mismo día en que se produce al menos en un período corto de tiempo.
No vemos imposibilidad tecnológica para llevarlo a cabo y tampoco que se vulnere la Ley de Protección de Datos. Pues los datos personales, como los nombres y apellidos, ya están publicados. De hecho ya se hace algo parecido con las bolsas de la promoción interna. Donde se publica nombres, apellidos y si la persona está en comisión de servicio, asignación superior categoría o si renuncia.
Entendemos que es necesario. Que no hay motivos para seguir en la situación actual y que tenemos la obligación de conseguir este objetivo. Por lo que pediremos al resto de Sindicatos que se unan a UGT para conseguirlo.
Os seguiremos informando
Resolución de 30 de noviembre de 2018, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se hace pública la propuesta de exclusión de las bolsas de trabajo de los cuerpos y especialidades docentes.
Resolución de 5 de diciembre de 2018, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se establece un plazo para que el personal integrante de las bolsas de trabajo pueda declararse en situación de activo/inactivo en las mismas para el curso 2018/2019.
Accede a la Resolución AQUÍ
Accede al sistema de provisión de interinidades AQUÍ
Se establece el plazo comprendido entre los días 10 y 21 de diciembre de 2018, ambos inclusive, para que el personal integrante de las bolsas de trabajo docentes pueda declararse en la situación de inactivo para el resto del curso académico 2018/2019 en las referidas bolsas de trabajo.
En el mismo plazo, el personal integrante de las bolsas de trabajo docentes que se encuentre en situación de inactivo podrá declararse en situación de activo, por una sola vez, para el presente curso 2018/2019.
Las solicitudes se cumplimentarán mediante el formulario que se facilitará a través del portal web de la Consejería de Educación.
Para el acceso a dicho formulario, será necesaria la autenticación previa mediante certificado digital, usuario IDEA o a través de localizador, y se habrán de seguir las indicaciones e instrucciones que en el mismo se incluyan.
Publicado en BOE 294 del 6 de diciembre de 2018, la Orden EFP/1301/2018, de 19 de noviembre, por la que, a propuesta de la Consejería de Educación de la Comunidad Autónoma de Andalucía, se nombran funcionarios de carrera del Cuerpo de Maestros, a los seleccionados en el procedimiento selectivo convocado por Orden de 31 de marzo de 2017.