Nº alumnos/as: 15
Personal destinatario: Trabajadoras/es municipales.
Duración del curso: 25H
Docentes: Gofand S.XXI
Lugar de celebración: Centro deportivo San Pablo. Avda Dr. Laffon Soto S/N. Edificio Piscina Cubierta. 2ª Planta.
Fecha: Del 13 al 17 de septiembre de 2021
Horario: Todos los días de 10:00 a 15:00h.
Contenido del curso: -La Administración y la Ciudadanía. -La Comunicación Verbal, no verbal y escrita. -Tipos de ciudadanas/os - Habilidades sociales; necesidades y frases en la atención a la ciudadanía. -El conflicto y la calidad en la atención a la ciudadanía. -Técnicas para el tratamiento de quejas y reclamaciones. -Particularidades.
Fecha finalización presentación solicitudes: Antes de las 13:00 horas del día 7 de septiembre de 2021
Diploma que se entregará: ASISTENCIA Y APROVECHAMIENTO
Las personas interesadas en participar en la mencionada acción formativa deberán cumplimentar la solicitud que se encuentra en el Portal de la Plantilla , Área Común, Formación y remitirla al Departamento de Formación sito en C/ Pajaritos nº 14 2ª Planta, al correo electrónicosolicitudesformacion@sevilla.org, o al fax 955.47.18.94. La selección del alumnado se efectuará por el sistema establecido. El Ayuntamiento entregará documento acreditativo de asistencia y aprovechamiento, en su caso, a quienes superen los objetivos del mismo, siempre que la falta de asistencia no exceda del 10% de las horas
ACCIÓN FORMATIVA Nº 2021/06002- CURSO: ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA 2ª ED.
Organiza: AYUNTAMIENTO DE SEVILLA.
Coordina: DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN
Objetivos: Mejorar la atención presencial y telefónica, así como la gestión de las distintas situaciones que se puedan presentar
Tras un reciente encuentro de la Secretaria General con el Jefe de Policía se nos ha confirmado que desde ahora se podrá solicitar la ADAPTACIÓN de las vacaciones anuales para poder conciliar la vida familiar y laboral, de manera que se estudiará caso por caso y se podrá acceder a lo solicitado para atender lo establecido en sentenciase judiciales.
Con ello, se podrán atender las peticiones de los padres y madres separados haciendo frente a sus responsabilidades familiares, adaptando las vacaciones a las mencionadas sentencias de separación, y que prevaleciendo el interés de los menores. Todo ello, de acuerdo con lo establecido en el Plan de Igualdad de la Plantilla Municipal del Ayuntamiento de Sevilla.
Desde la Sección Sindical de UGT Servicios Públicos recibimos con satisfacción que la Jefatura de la Policía Local haya atendido nuestra propuesta en relación a la necesidad de atender una mejor conciliación familiar y laboral durante las vacaciones anuales. Pero no entendemos la reacción de algún sindicato que trata a esta gestión como un acuerdo de Mesa de Camilla, cuando todos sabemos quienes son en este Cuerpo los auténticos reyes de esas Mesas de Camilla.
Desde UGT entendemos que es profundizar en la aplicación de los derechos a la conciliación de la vida personal y familiar de todos los empleados municipales, incluyendo como no puede ser de otra manera a los miembros de la policía local.
PUESTO/S: AUXILIAR INFORMACIÓN C2-16
DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL DISTRITO BELLAVISTA-LA PALMERA
REQUISITOS: SER AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN PROPIEDAD DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO O SER PERSONAL ENCUADRADO EN EL PUNTO PRIMERO DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL REGLAMENTO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTA CORPORACIÓN.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 17 al 23 de junio del año en curso, ambos inclusive ( VER )
PUESTO/S: ADJUNTO SECC. TAG LIQUIDACIÓN IAE A1-24
DEPENDENCIA: AGENCIA TRIBUTARIA DE SEVILLA (DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE INGRESOS REQUISITOS: SER TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, EN PROPIEDAD, DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 22 al 28 de junio del año en curso, ambos inclusive ( VER )
PUESTO/S: PEÓN LIMPIEZA 1224231004
DEPENDENCIA: UNIDAD LIMPIEZA Y PORTERIAS - DTO. TRIANA –LOS REMEDIOS - FINES SEMANA TURNO TARDE
REQUISITOS: SER PERSONAL LABORAL FIJO DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO CON LA CATEGORÍA DE PEÓN OBRERO
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: 16 al 22 de junio del año en curso, ambos inclusive.
PUESTO: PEÓN VALIJA
DEPENDENCIA: SERVICIO GOBIERNO INTERIOR
REQUISITOS: SER PERSONAL LABORAL FIJO DE ESTE EXCMO.
AYUNTAMIENTO CON LA CATEGORÍA DE PEÓN OBRERO.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Del 14 al 18 de
junio del año en curso, ambos inclusive.
PUESTO/S: INSPECTOR C2-16
DEPENDENCIA: SERVICIO DE PROYECTOS Y OBRAS
REQUISITOS: SER PERSONAL LABORAL FIJO DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO CON LA CATEGORÍA DE INSPECTOR, OFICIAL 1ª, AYUDANTE O PEÓN
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: Del 14 al 18 de junio del año en curso, ambos inclusive.
PUESTO: PEÓN LIMPIEZA
DEPENDENCIA: UNIDAD LIMPIEZA Y PORTERIAS -DISTRITO NORTE-TURNO TARDE FINES SEMANA
REQUISITOS: SER PERSONAL LABORAL FIJO DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO CON LA CATEGORÍA DE PEÓN OBRERO.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Del 14 al 18 de junio del año en curso, ambos inclusive.
PUESTO/S: AYUDANTE CRISTALERO E-14
DEPENDENCIA: MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS
REQUISITOS: SER PERSONAL LABORAL FIJO DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO CON LA CATEGORÍA DE AYUDANTE O PEÓN.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: Del 14 al 18 de junio del año en curso, ambos inclusive.
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PUESTO/S: CAPATAZ C1-18
DEPENDENCIA: MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS (UNIDADES DE OFICIOS)
REQUISITOS: Ser integrante de la bolsa de promoción interna adjunta y además:
- No estar nombrado/a en comisión de servicios en un puesto de CAPATAZ C1-18.
- No estar afecto/a a plazo de permanencia en otro puesto de trabajo de la misma o superior categoría.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: Del 7 al 11 de junio del año en curso, ambos inclusive. VER
PUESTO/S: OFICIAL 1ª ALMACÉN C2-15
DEPENDENCIA: SERVICIO ARCHIVO, HEMEROTECA Y PUBLICACIONES (ICAS)
REQUISITOS: SER PERSONAL LABORAL FIJO DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO CON LA CATEGORÍA DE OFICIAL 1ª , AYUDANTE O PEÓN
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: Del 9 al 15 de junio del año en curso, ambos inclusive. VER
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COMISIONES DE SERVICIOS VARIAS PARA PERSONAL FUNCIONARIO
PUESTO/S: JEFE GRUPO ADMINISTRATIVO C1-19
DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL RECURSOS HUMANOS ( VER)
PUESTO/S: PUESTO ADJUNTO SECC. ADVO. TRAMITACIÓN C1-22
DEPENDENCIA: AGENCIA TRIBUTARIA DE SEVILLA (DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE SANCIONES) ( VER)
PUESTO/S: JEFE GRUPO AUX. INSTRUCCIÓN C2-18
DEPENDENCIA: AGENCIA TRIBUTARIA DE SEVILLA (DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE SANCIONES) ( VER)
PUESTO/S: JEFE GRUPO ADMINISTRATIVO C1-19
DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL RECURSOS HUMANOS ( VER)
PUESTO/S: JEFE GRUPO ADMINISTRATIVO C1-19
DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL RECURSOS HUMANOS ( VER)
Siendo necesario proveer el/los puesto/s que al final se indican/n, perteneciente/s a la Dependencia que asimismo se expresa, por medio del presente, se convoca al personal de esta Corporación que cumpla el/los requisito/s que abajo se especifica/n, al objeto de llevar a cabo su provisión, en comisión de servicios, hasta tanto dicho/s puesto/s se provea/n reglamentariamente y, en todo caso, por el plazo máximo de un año.
Los interesados deberán presentar la correspondiente solicitud, acompañada de curriculum vitae, en el Registro General del Ayuntamiento de Sevilla, en los Registros Auxiliares de los Distritos Municipales del Ayuntamiento de Sevilla, así como a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Sevilla, en el plazo abajo señalado.
PUESTO/S: JEFE GRUPO ADMINISTRATIVO C1-19
DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL RECURSOS HUMANOS
REQUISITOS: SER ADMINISTRATIVO EN PROPIEDAD DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO, SER PERSONAL ENCUADRADO EN EL PUNTO SEGUNDO DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL REGLAMENTO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTA CORPORACIÓN
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: 26 de mayo a 1 de junio del año en curso, ambos inclusive
NOTAS:
1) El plazo máximo para desistir de las solicitudes presentadas, finalizará el último día señalado para la presentación de las mismas.
2) Una vez nombrado en el puesto convocado, el funcionario habrá de permanecer en el mismo durante el plazo mínimo de un año. En el transcurso de dicho periodo no se admitirá renuncia al nombramiento, salvo promoción profesional.
3) El resultado del proceso de provisión será publicado en el Tablón de Edictos de la Sede Electrónico del Excmo. Ayuntamiento de Servilla.
COMISIONES DE SERVICIO Y TRASLADOS PROVISIONALES
PUESTO/S: 3 PORTERO E-14
DEPENDENCIA: UNIDAD DE LIMPIEZA Y PORTERÍAS
UNIDAD
PORTERÍAS CENTROS EDUCATIVOS (REFUERZO)
DISTRITO NORTE
DISTRITO MACARENA
REQUISITOS: Ser integrante de la bolsa de promoción interna adjunta y además:
· No estar nombrado/a en comisión de servicios en un puesto de PORTERO.
· No estar afecto/a a plazo de permanencia en otro puesto de trabajo de la misma o superior categoría.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: Del 24 al 28 de mayo del año en curso, ambos inclusive. VER
PUESTO/S: SECRETARIO/A DIRECCION C2-16
DEPENDENCIA: SERVICIO DE LABORATORIO MUNICIPAL
REQUISITOS: SER AUXILIAR ADMINISTRATIVO, EN PROPIEDAD DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO O SER PERSONAL ENCUADRADO EN EL PUNTO PRIMERO DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL REGLAMENTO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTA CORPORACIÓN.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: 24 al 28 de mayo del año en curso, ambos inclusive. VER
PUESTO/S: SECRETARIO/A DIRECCIÓN C2-16
DEPENDENCIA: SERVICIO ARCHIVO, HEMEROTECA Y PUBLICACIONES (ICAS)
REQUISITOS: SER AUXILIAR ADMINISTRATIVO, EN PROPIEDAD DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO O SER PERSONAL ENCUADRADO EN EL PUNTO PRIMERO DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL REGLAMENTO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTA CORPORACIÓN.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: 24 al 28 de mayo del año en curso, ambos inclusive. VER
PUESTO/S: TÉCNICO DPTO. COOPERACIÓN AL DESARROLLO A1-27
DEPENDENCIA: SERVICIO COOPERACIÓN AL DESARROLLO
REQUISITOS: SER TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, EN PROPIEDAD, DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO, O SER TÉCNICO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, IGUALMENTE EN
PROPIEDAD, DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO, CON LA TITULACIÓN ACADEMICA DE LICENCIADO EN ECONOMÍA, ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS, ARQUITECTO O INGENIERO.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: 24 al 28 de mayo del año en curso, ambos inclusive. VER
9 TRASLADOS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE DIFERENTES SERVICIOS
REQUISITOS: SER AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN PROPIEDAD DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO O SER PERSONAL ENCUADRADO EN EL PUNTO PRIMERO DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL REGLAMENTO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTA CORPORACIÓN.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Del 25 al 31 de mayo del año en curso, ambos inclusive. VER
CIRCULAR DE PERMISOS Y LICENCIAS
La Consejería de Educación y Deporte ha publicado una nueva Circular de Permisos y Licencias. Esta Circular ha sido "negociada" en el seno de varias mesas , tanto técnicas como sectoriales.
Después de numerosas aportaciones, UGT ha conseguido ciertas mejoras, entre las que se encuentran: Ya no será obligatorio tener la indicación de ingreso y adjudicada una cama en un hospital para solicitar el permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrjica del cónyuge, pareja de hecho o familiar; Equiparar al funcionario de carrera y al funcionario interino en permisos en los que hasta ahora no podían solicitar; La porsibilidad de solicitar reducciones de jornadas sobrevenicas en cualquier momento y mejoras en aspectos formativos.
Por otro lado, la Administración no ha tenido en cuenta reivindicacines de UGT de gran calado como: la recuperación de las vacaciones, debido a una incapacidad temporal, en cualquier momento, en lugar de en periodo no lectivo; Ampliar el tiempo de los permisos por hospitalización para hijos/as y aumentar la edad y el tiempo para atender a un hijo por una enfermedad infecto-contagiosa.
También se le ha exigido el cumplimiento, en los términos establecidos, del Acuerdo 17 de julio de 2018, firmado por UGT en la Mesa General donde se establecen aspectos de adaptación de horarios y días de asistencia, que permita la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los casos de reducción de jornada.
Lejos de esto, la Administración opta por cambiar el permiso por interés particular. De forma que sí en la anterior circular permitía reducir hasta un 50% de la jornada laboral , en esta nueva circular sólo permite hasta el 10%, producciendose, por tanto un retroceso en los derechos del profesorado.
Tampoco se pudo llevar a cabo que se recogiese en esta nueva circular el tan ansiado "año sabático" que tanto demandan los docentes andaluces.
Por último, le exigimos a la Administración el cumplimiento del R.D Ley 6/19 que garantiza la igualdad y modifica el artículo 48 f del EBEP. En este artículo se establece que EL PERMISO POR LACTANCIA constituye un derecho individual de los funcionarios, por tanto no entendemos el por qué no lo pueden disfrutar los dos padres.
En definitiva y por concluir nos encontramos con con una nueva circular con muchas más sombras que luces.
Docentes, siempre imprescindibles
Abierto plazo de presentación de instancias para la participación en los procedimientos de adjudicación de destinos provisionales al personal docente, para el curso 2021/2022.
El plazo de admisión de instancias es desde 22 junio 2021 hasta el 05 julio 2021
Resolución de 15 de junio de 2021, de la Viceconsejería, por la que se efectúa convocatoria para la adjudicación de destinos provisionales al personal docente para el curso académico 2021/2022.
Plazo de solicitudes: Desde el 22 junio hasta el 5 julio de 2021, ambos inclusive
El Sector de Enseñanza de UGT Servicios Públicos ha firmado el VII Convenio colectivo de la Enseñanza Concertada, que permitirá a 150.000 trabajadores de este sector contar con más derechos sociales y novedades trascendentes para los próximos años. Entre ellos, nuevos permisos retribuidos, más excedencias, actualización de los salarios, nuevas posibilidades de conseguir otros complementos y, por fin, poder abordar en profundidad el debate de la jornada laboral.
El nuevo convenio contempla hasta 20 horas retribuidas de la jornada laboral anual para asistencia médica hasta primer grado, de las que 10 se podrán utilizar para asistir a tutorías escolares de los hijos de los trabajadores. Además, algunos permisos computarán inicialmente desde el primer día laborable y, en algunos supuestos, se podrán utilizar en una fecha distinta mientras dure el hecho causante. En caso de que el 70% de la jornada diaria ya hubiese sido realizada, se contará desde el día siguiente.
Junto a ello, las parejas de hecho podrán disfrutar, por fin, del permiso de matrimonio; se rebajarán los días de preaviso en los ceses voluntarios cuando algún trabajador esté en listas de acceso a la función pública; se podrá pactar la reserva del puesto de trabajo en la excedencia voluntaria, y se incluirá una nueva excedencia para mujeres víctimas de violencia de género.
El convenio incluye asimismo la rebaja en 30 horas anuales de la jornada del personal de Administración y Servicios (PAS) y la rebaja de una hora lectiva sin pérdida de salario a los mayores de 58 años, al considerarlos prioritarios.
Otros asuntos como la jornada del personal docente, la desconexión digital, el teletrabajo, la inserción de figuras en su grupo profesional adecuado —como los logopedas o los integradores sociales, entre otras—, serán abordados en una comisión de trabajo.
El convenio reforzará, igualmente, la negociación colectiva autonómica en los márgenes establecidos, al favorecer, entre otras cuestiones, la negociación de otros complementos salariales como los sexenios de manera complementaria a la paga extraordinaria de antigüedad en la empresa (PEA).
Y, por supuesto, integrará el acuerdo de salidas escolares propiciado por UGT durante la vigencia del anterior convenio y el de registro de jornada, y limitará a tres meses la firma anual de las tablas salariales cada año desde la publicación de los Presupuestos Generales del Estado.
La firma del VII Convenio colectivo de la Enseñanza Concertada es, en definitiva, una buena noticia que UGT Servicios Públicos avala y que sitúa a los trabajadores en el centro de la acción del sector.
Infografías:
- Propuestas de UGT Servicios públicos que ya son una realidad
Resolución de 7 de junio de 2021, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se modifica la Resolución de 7 de octubre de 2020, por la que se indicó la relación de las plazas que se ofertan y se inició el plazo para solicitar destino en el concurso-oposición de Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales en Higiene Industrial, por el sistema de acceso libre.
https://www.juntadeandalucia.es/boja/2021/118/BOJA21-118-00004-10416-01_00194293.pdf
Resolución de 11 de junio de 2021, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se aprueba y publica el nuevo programa de materias que habrá de regir las pruebas selectivas para el acceso a la categoría de Facultativo/a Especialista de Área, especialidad Medicina Interna, en Unidades de Enfermedades Infecciosas.
https://www.juntadeandalucia.es/boja/2021/118/BOJA21-118-00006-10394-01_00194288.pdf
Resolución de 16 de junio de 2021, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se modifica la Resolución de 28 de mayo de 2019, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se aprueban las bases generales de las convocatorias que han de regir los procesos selectivos de concurso-oposición, por el sistema de promoción interna, para cubrir plazas básicas vacantes de categorías y especialidades de personal estatutario en desarrollo de la Oferta de Empleo Público de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud aprobadas mediante el Decreto 209/2018, de 20 de noviembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2018 de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud (BOJA núm. 111, de 12 de junio de 2019).
https://www.juntadeandalucia.es/boja/2021/118/BOJA21-118-00040-10388-01_00194259.pdf
Resolución de 16 de junio de 2021, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se aprueban las bases generales de las convocatorias que han de regir los procesos selectivos de concurso-oposición, por el sistema de promoción interna, para cubrir plazas básicas vacantes de categorías y especialidades en desarrollo de las Ofertas de Empleo Público de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud aprobadas mediante el Decreto 626/2019, de 27 de diciembre, el Decreto 194/2020, de 1 de diciembre, y el Decreto 181/2021, de 15 de junio, por los que se aprueban la Ofertas de Empleo Público para los años 2019, 2020 y 2021 de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud.
https://www.juntadeandalucia.es/boja/2021/118/BOJA21-118-00040-10389-01_00194286.pdf
Resolución de 16 de junio de 2021, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se aprueban las bases generales de las convocatorias que han de regir los procesos selectivos de concurso-oposición por el sistema de acceso libre, para cubrir plazas básicas vacantes de categorías y especialidades en desarrollo de las Ofertas de Empleo Público de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud aprobadas mediante el Decreto 626/2019, de 27 de diciembre, el Decreto 194/2020, de 1 de diciembre, y el Decreto 181/2021, de 15 de junio, por los que se aprueban las Ofertas de Empleo Público para los años 2019, 2020 y 2021 de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud.
https://www.juntadeandalucia.es/boja/2021/118/BOJA21-118-00040-10390-01_00194260.pdf
Resolución de 16 de junio de 2021, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se modifica la Resolución de 28 de mayo de 2019, de esta Dirección General, por la que se aprueban las bases generales de las convocatorias que han de regir los procesos selectivos de concurso-oposición por el sistema de acceso libre, para cubrir plazas básicas vacantes de categorías y especialidades de personal estatutario en desarrollo de la Oferta de Empleo Público de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud aprobadas mediante el Decreto 209/2018, de 20 de noviembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2018 de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud (BOJA núm. 111, de 12 de junio de 2019).
https://www.juntadeandalucia.es/boja/2021/118/BOJA21-118-00040-10391-01_00194269.pdf
Durante estos últimos años se ha insistido en las mesas de formación , en un cambio en el reglamento, que permita asegurar en condiciones de igualdad la formación de todo el personal del Ayuntamiento de Sevilla que nunca ha sido atendido.
El actual reglamento discrimina indirectamente al colectivo de peones del ayuntamiento, que no pueden aprovechar ninguna acción formativa por no estar relacionada, esto significa una pérdida del potencial de lo que la formación continua en la Administración significa, ya que a los puestos de superior categoría se accede por promoción interna, y en este caso es el Ayuntamiento quien debería de preocuparse de formar al personal que accederá a estos puestos, asegurándose así el aprovechamiento de los mismos.
De la misma manera, personal funcionario tampoco accede a la formación que le sería necesaria al concursar en PPT, cuando los servicios plantean cursos solo para su personal , y no abren la puerta a la inclusión de personas son susceptibles de realizar esas tareas en el futuro. Las propuestas de modificación que desde esta sección sindical de UGT-Servicios Públicos, son las siguientes:
Formación obligatoria:
Toda la que sea considerada como esencial o básica para el desempeño de puesto de trabajo , esto incluye la formación en Prevención de riesgos laborales, la necesaria por cambios organizativos, procesos de reestructuración o cambios en las herramientas y sistemas de trabajo, así como aquella considerada como fase final de procesos de selección de personal. Esta formación se realizará en su totalidad en horario laboral, si no pudiera ser así , la asistencia al curso será computada como jornada laboral,considerándose de tal manera para su compensación si tuviera que personarse también en su puesto de trabajo. A esta formación entendemos no debería aplicársele baremo alguno, ya que su carácter de obligatoriedad impone quienes son los asistentes.
Formación voluntaria:
Son las acciones formativas complementarias para un mejor desempeño del puesto de trabajo, ya sea el puesto actual o en el desarrollo de la carrera profesional (ascenso y promoción).La formación voluntaria ha de desarrollarse al menos al 50% en horario laboral.
• -Realizar varias ediciones de los cursos de manera que puedan participar el mayor número de empleados y empleadas y alternar su asistencia para que no causen detrimento en los servicios.
• -En cuanto al baremo actualmente existente eliminar la puntuación que se asigna en la relación o no con el puesto de trabajo , para facilitar el acceso en condiciones de igualdad de todos los empleados y empleadas. Sustituyéndolo por uno en la que se apliquen varios criterios puntuables no excluyentes :
a) -Ser los destinatarios preferentes de la acción formativa.(que ya no sería requisito)
b) -Poseer titulación reglada o experiencia en el área.
c) -Ser colectivo subrepresentado en esa área(medida de acción positiva). Este último punto está en relación con las medidas incluidas en el Plan de Igualdad para evitar la segregación horizontal y vertical.
• -En todos los cursos reservar un 5 % de asistentes no preferentes.
• -La asistencia a cursos obligatorios, no restará puntuación .
• -Incluir en la puntuación de antigüedad las personas no fijas.
Sevilla, 18 de junio de 2021
SECRETARIA GENERAL UGT-SERVICIOS PÚBLICOS.
AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
Adelaida Moratón Rodríguez