Por un lado, desde UGT, esperamos que en próximos ejercicios se permita a las Administraciones crear más plazas de las que se pierdan (ya que muchas se perdieron por el camino todos estos años de aplicación de la Tasa de Reposición), ya que la recuperación de la tasa al 100%, no garantiza la recuperación de los niveles de empleo, ni de los servicios que se han venido prestando en la extensión y calidad que deberían prestarse, y para ello necesitamos crecer y aumentar las plantillas, y necesitamos Alcaldes y Alcaldesas valientes y reivindicativos, que así lo demanden ante el Gobierno Central, al igual que desde los Sindicatos venimos demandándolo.
Por otro lado, esperábamos que este año 2018, con la recuperación de la tasa de reposición al 100 %, e incluso superior en determinados sectores, tuviéramos la oportunidad de amortiguar el efecto de las bajas que se fueran produciendo, pero he aquí que ahora, desde Recursos Humanos, se ha adoptado la posición que hasta que no esté aprobada la OPE de 2019 no van a cubrirse las vacantes producidas en 2018, sobre la que opera esta tasa de 100%. Si bien, este criterio se ajusta a la Ley, no es menos cierto, que, en nuestro Ayuntamiento, históricamente, cuando no existía la tasa, en el momento de producirse la vacante en la plantilla se producía inmediatamente su cobertura por personal interino y posteriormente se incluía en la próxima OPE.
Desde UGT, entendemos que dada la situación de la plantilla y de los servicios municipales, no es práctico ni razonable el cambio de criterio por parte de Recursos Humanos, y que nos quedemos varios meses sin cubrir vacantes, por ello, exigimos la vuelta a la cobertura inmediata de vacantes. Es en última instancia el Ayuntamiento, el que decide, cuáles se cubrirán, sólo tienen que tener las ideas claras, y determinar cuáles ofertará en la siguiente OPE, para proceder a su cobertura, método también que se ajusta a la legalidad.
La situación de la plantilla lo exige. ¡¡COBERTURA DE VACANTES, YA!!
