PUESTO/S: AYUDANTE LIMPIEZA E-14
DEPENDENCIA: UNIDAD LIMPIEZA Y PORTERÍAS
REQUISITOS: Ser integrante de la bolsa de promoción interna adjunta y además:
- No estar nombrado/a en comisión de servicios en la misma categoría.
- No estar afecto/a a plazo de permanencia en otro puesto de trabajo de la misma o superior.

En la misiva enviada a Isabel Celaá, FeSP-UGT señala que son varios los aspectos que recoge la nueva Ley Orgánica 3/2020, de 29 de diciembre, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, que afectan al profesorado y que requieren de diálogo y negociación entre Administración, sindicatos y patronales que permita llegar a acuerdos para su concreción y aplicación en todo el Estado.

Esos acuerdos, además, deben evitar situaciones de desigualdad entre territorios y, por supuesto, tienen que tener en cuenta a todo el profesorado, preservando, en todo caso, sus derechos adquiridos.

CARTA A LA MINISTRA.

Según establece la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales de Estado para este año (BOE número 341, de 31/12/2020), las pensiones de clases pasivas experimentarán en el año 2021, con carácter general, un incremento del 0,9%, de conformidad con lo previsto en el artículo 35 de esta ley.

Las pensiones se abonan en 12 mensualidades ordinarias más dos pagas extraordinarias de la misma cuantía, a las que hay que restar el IRPF y los descuentos que dependerán de la situación personal y familiar de cada pensionista.

En la carta, las organizaciones sindicales le recuerdan a Isabel Celaá que son varios los aspectos que recoge la nueva ley que afectan al profesorado y que requieren un diálogo y negociación que permita llegar a acuerdos para su concreción y aplicación en todo el Estado, por lo que exigen que se establezcan unos acuerdos que eviten desigualdades entre territorios y, por supuesto, tengan en cuenta a todo el profesorado, preservando, en todo caso, sus derechos adquiridos.

Por ello, le solicitan la convocatoria urgente de la Mesa de negociación del personal docente no universitario para tratar estos temas y, fundamentalmente, los recogidos en la Disposición adicional séptima, Normativa sobre el desarrollo de la profesión docente; en la Disposición adicional undécima, Profesorado del Cuerpo a extinguir de Profesores Técnicos de Formación Profesional, y en la Disposición adicional cuadragésima octava sobre el cambio de funciones del personal docente.

son una prioridad para este Ayuntamiento dada la situación de dicha Subescala, y esperan poder convocarlas muy próximamente.

-Aprobación del Baremo de Méritos para la Fase de Concurso del proceso selectivo de Técnico Auxiliar Informática (C1) Como paso previo a la convocatoria del Concurso Oposición para la
cobertura de 11 plazas de Técnico Auxiliar Informática, se aprobó el baremo de méritos que se aplicará en dicha Convocatoria.

-Borrador de la Instrucción para la implantación del Control de Presencia de los empleados municipales.

Se debatió en la Mesa el Borrador para la implantación del Control de Presencia elaborado por Recursos Humanos. Desde UGT, señalamos que lo entendemos como tal, como un borrador, y quedan muchos flecos por regular, y alguno de los puntos nos parece que no deben estar.

El Ayuntamiento nos ha emplazado a que desde las Secciones Sindicales, realicemos las propuestas por escrito que entendamos oportunas a fin de tratar de llegar a un documento consensuado.

En el turno de Ruegos y Preguntas se plantearon los siguientes temas:

➢ Subida Salarial: UGT recordó la necesidad de la aprobación por la Mesa General de la subida salarial acordada por el Gobierno para que se aplique al personal laboral del Ayuntamiento, y además se traiga a negociar la subida salarial complementaria, pendiente de aplicar. Se nos indica que se están finalizando los cálculos y las tablas salariales actualizadas para traerlo a Mesa a la mayor brevedad posible.

➢ Empleo: Preguntamos por la cobertura de las vacantes que sea posible, y se nos contesta que las bajas de larga duración de funcionarios que se estaban tramitando siguen su curso y se espera que en unos días puedan empezar a cubrirse. Además se nos informa que se ha reservado un dinero en el nuevo presupuesto para el Plan de empleo de refuerzo de los servicios sociales que llevamos años solicitando (que supondrá unos 16 puestos).

El plan de refuerzo de la limpieza para los Centros Cívicos, que habría supuesto la contratación de 20 peones y 1 Capataz, para seis meses, se ha paralizado con motivo del cierre de los Centros Cívicos en horario de tarde por causa de la Pandemia. Las contrataciones para cobertura de bajas de personal laboral, están de momento sin poder tramitarse, hasta que a primeros de mes de febrero de incremente la asignación presupuestaria correspondiente con dinero proveniente de ahorros producidos en Capitulo I.
El nombramiento de funcionarios interinos de Administración General, de las vacantes ofertadas en la última OPE, aún no se ha concretado al estar tratando de cubrir vacantes de estructura con carácter previo y poder aclarar donde quedan las vacantes base más urgentes.

➢ Jubilación parcial personal laboral: Se nos indica por parte del Ayuntamiento que se están montando los expedientes para comenzar su tramitación, una vez resueltos todos los obstáculos que se habían planteado.

➢ Situación procesos selectivos: Preguntamos al Ayuntamiento por la situación de los procesos selectivos que se enviaron los anuncios a los Boletines Oficiales,, se nos informa que se espera su publicación en poco tiempo en el BOE con lo que se abrirá el plazo de presentación de solicitudes (Peones, Auxiliares Administrativos, Arquitecto técnico, Ingeniero Técnico Industrial, y Delineantes).

➢ Provisión de Puestos de Trabajo Administración Especial, volvimos a preguntar por la situación del proceso y se nos dice que con toda seguridad se va a convocar el mismo en el primer trimestre del año.

Debido al aumento de contagios por la Pandemia y dado que estamos sufriendo una tercera ola en la que, desde las administraciones se están incrementando las medidas sanitarias y sociales, es por lo que instamos a la Jefatura a que se convoque una nueva reunión de la Mesa sectorial para que se puedan realizar propuestas para la reimplantación de 7/7 como organización de trabajo en la Policía Local con sucorrespondiente compensación económica mientras dure el Estado de Alarma, con la presencia de todas las organizaciones sindicales que conformamos la mesa general de negociación, a la que sería elevada una vez debatida dicha propuesta en la mesa sectorial de Policía local.

UGT en policía local realiza esta propuesta a petición de muchos compañeros que ante el aumento de riesgo de contagios de Covid-19, se plantean la posibilidad de volver al 7/7 que ya realizamos en los primeros meses del estado de alarma, aunque UGT plantea negociar y acordar con luz ytaquígrafo las condiciones económicas compensatorias antes de poner en marcha dicho plan de trabajo.

Orden de 15 de enero de 2021, por la que se desarrolla el currículo correspondiente a la etapa de Educación Primaria en la Comunidad Autónoma de Andalucía, se regulan determinados aspectos de la atención a la diversidad, se establece la ordenación de la evaluación del proceso de aprendizaje del alumnado y se determina el proceso de tránsito entre distintas etapas educativas.

Orden de 15 de enero de 2021, por la que se desarrolla el currículo correspondiente a la etapa de Bachillerato en la Comunidad Autónoma de Andalucía, se regulan determinados aspectos de la atención a la diversidad y se establece la ordenación de la evaluación del proceso de aprendizaje del alumnado.

Orden de 15 de enero de 2021, por la que se desarrolla el currículo correspondiente a la etapa de Educación Secundaria Obligatoria en la Comunidad Autónoma de Andalucía, se regulan determinados aspectos de la atención a la diversidad, se establece la ordenación de la evaluación del proceso de aprendizaje del alumnado y se determina el proceso de tránsito entre distintas etapas educativas.