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Policia local
22 Junio 2020

Durante la última Mesa General de Negociación, el Ayuntamiento nos trasladó información acerca de cómo va a quedar el sistema de jubilación parcial tras los reparos que puso la Intervención a la propuesta anterior, firmada por los sindicatos. Esta nueva propuesta, con sus modificaciones, aún tendrá que ser aprobada en Junta de Gobierno para su puesta en marcha.

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22 Junio 2020

Uno de los puntos analizados en la última Mesa General del 18 de junio, a petición de CSIF, CCOO y UGT, fue el estudio de la Sentencia nº 252/2020 del Juzgado nº 4 de lo Contencioso-Administrativo de Alicante, relativo a declaración de fijeza de una funcionaria interina del Ayuntamiento de Alicante, a fin de conocer de primera mano cómo podría afectar la misma al personal interino del Ayuntamiento, y su posible aplicación en nuestra administración, más allá de simples postureos y venta de humo. 

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19 Junio 2020

Tras la bronca Mesa General donde se discutió la Resolución de Incorporación y la falta de diálogo, se ha impuesto la cordura y la negociación y en reunión de urgencia los sindicatos miembros de la Mesa General hemos suscrito un acuerdo de incorporación en términos similares al alcanzado en la Administración General del Estado.

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16 Junio 2020

Vista la Resolución de Emergencias de fecha 15-06-2020, y analizada la legislación vigente, desde la Sección Sindical de UGT, queremos hacer constar lo siguiente:

En primer lugar, si tenemos en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto 15/2020 en su artículo 15 para garantizar la protección de las personas trabajadoras y seguir atendiendo a las necesidades de conciliación de la vida laboral y familiar en el contexto del COVID-19, el carácter preferente del trabajo a distancia y el derecho a la adaptación del horario y reducción de la jornada, se extiende hasta 3 meses después de la finalización del Estado de Alarma (al sumarse al mes inicialmente previsto en la disposición final 10 del RDL 8/2020 la prórroga de 2 meses fijada en este).

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22 Mayo 2020

El comité de Seguridad y Salud ha aprobado el viernes 22 de mayo el Protocolo para la evaluación de riesgos frente al riesgo de contagio por Sars-cov 2 de Ayuntamiento de Sevilla con la abstención de UGT.

Este protocolo llega muy tarde y es mejorable, aunque somos conscientes de la necesidad de tener una guía de estas características aprobada por el órgano que corresponde, en el que están representados tanto Gobierno municipal como sindicatos.

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21 Mayo 2020

En el Comité de Seguridad y Salud celebrado, se ha tratado el nuevo protocolo de seguridad frente al contagio por SARS-COVID 19, que habrá de regir a partir de su aprobación.

En primer lugar, decir que la Delegada de Recursos Humanos ha reiterado el compromiso del gobierno municipal que ningún trabajador se incorporará presencialmente sin las medidas de protección adecuadas a cada puesto, y que se establecen en el mencionado protocolo.

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16 Mayo 2020

Con motivo de la pandemia del COVID-19, que estamos sufriendo, se adoptaron medidas en la Administración para la implantación del Teletrabajo como medida de seguridad por un lado, y como medida para el mantenimiento de la actividad de la Administración.

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15 Mayo 2020

Resulta evidente que la reincorporación progresiva del personal municipal a sus puestos de trabajo, especialmente aquellos que requieren de atención al público, debe realizarse con las máximas medidas de seguridad y prevención, no sólo para garantizar la seguridad de los trabajadores/as, sino igualmente de las personas que requieren de esos servicios.

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15 Mayo 2020

Desde UGT os informamos de las indicaciones dadas por la Dirección General de Recursos Humanos de la segunda tanda sobre la programación y el número de tests de anticuerpos frente al SARS-CoV-2 que se van a realizar para los días del 16 al 22 de mayo :

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13 Mayo 2020

Tras la publicación de la Resolución de 10 de Mayo para la reincorporación progresiva del personal municipal, hemos detectado que en la misma se contienen unas líneas generales sobre la
mencionada reincorporación progresiva y sobre el trabajo presencial, pero con pocas concreciones y muchas incertidumbres.

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