Reunido el Comité de Seguridad y Salud, en sesión celebrada mediante videoconferencia, se trató el Borrador de Protocolo de Evaluación de riesgos frente al contagio por COVID-19 de Medidas Preventivas Generales y Específicas por Actividad.
Antes de comenzar el asunto de la reunión, se nos informa que desde el lunes 11, se van a incorporar a sus puestos el Personal Directivo y eventual, así como la Jefaturas de Servicio o Adjuntías de Servicio según los casos para comenzar a preparar la futura reincorporación.
Asimismo, se nos informa que los Puntos de Atención al Ciudadano de las Empresas Municipales que suelen estar ubicados en la sede de los Distritos Municipales, retomaran su actividad la próxima semana, con horarios reducidos de mañana y con el sistema de citas previas.
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PUESTO: JEFE DE GRUPO ADMINISTRATIVO C1-19
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Como consecuencia de la pandemia provocada por la COVID-19, el Ayuntamiento de Sevilla puso en marcha una serie de medidas para el control de la epidemia que está suponiendo un notable incremento de trabajo en determinadas áreas del Ayuntamiento.
Una de estas áreas es el Laboratorio Municipal, parte fundamental de los mecanismos de lucha y control de la COVID-19 en nuestra ciudad, y que ha asumido la primera línea de batalla contra el virus.
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Tal como os hemos ido informando, y tras las peticiones sindicales de UGT y del resto de sindicatos, según informa el propio Ayuntamiento, la semana que viene van a comenzar a realizarse test a la plantilla municipal.
En principio se han conseguido unos 3000 y se comenzará por el personal de Policía Local y de Extinción de Incendios, continuándose con los que han sido servicios esenciales durante todo el Estado de Alarma, es decir, Servicios Sociales, Zoosanitario, Cementerio, Centros Integrales de Atención a la Mujer, Limpieza, etc...
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Tal como os hemos ido informando, y tras las peticiones sindicales de UGT y del resto de sindicatos, según informa el propio Ayuntamiento, la semana que viene van a comenzar a realizarse test a la plantilla municipal.
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Como consecuencia de la pandemia provocada por la COVID-19, el Ayuntamiento de Sevilla puso en marcha una serie de medidas, en el Centro Municipal Zoosanitario, para la desinfección masiva de centros
municipales, calles, plazas, residencias de ancianos, etc…
Con la llegada de la crisis de la COVID-19, que realmente nos ha cambiado el ritmo vital a todos, ha llegado también el Teletrabajo, que en nuestro Ayuntamiento nos resultaba tan lejano, y casi ciencia ficción. Pero hemos de decir, que nos hemos adaptado con gran velocidad, y también es de justicia destacar la gran labor realizada por nuestros compañeros y compañeras del ITAS, haciéndolo posible.
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En el día de hoy ha tenido lugar una nueva reunión informativa de la Mesa de Seguimiento de la Crisis del COVID-19 en nuestro Ayuntamiento.
En la misma hemos repasado la situación actual, que no difiere mucho de la existente en la anterior reunión, dicho sea de paso, pues no se ha producido ninguna modificación significativa de las normativas que la regulan.
Si se nos ha informado que han comenzado los trabajos de instalación de mamparas de separación en todos los centros que permanecen abiertos al público, y que se llevarán a cabo también en el resto de dependencias en las que se atenderá al público una vez se vaya produciendo la reincorporación.
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En el día de ayer tuvo lugar, de manera telemática, una reunión de la mesa sectorial de la Policía Local.
En el primer punto hemos tratado el Plan Especial Coronavirus, así ha sido designado por la propia Jefatura en atención a la especialidad de las circunstancias en las que nos encontramos, y de todos los cambios de nuestro calendario que han debido llevarse a cabo con motivo de la entrada en vigor del Estado de Alarma.
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La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento ha presentado al Gobierno municipal una propuesta para el desarrollo de un Protocolo general de Seguridad y Salud o Plan de Contingencia para la recuperación de la actividad laboral en el Ayutamiento. Con el objetivo de constituir un entorno laboral seguro y continuar prestando un servicio de calidad en los centros de trabajo, desde UGT hemos propuesto la implementación de medidas que se enmarcan en:
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