PUESTO/S: JEFE DE SECCIÓN DE HIGIENE PÚBLICA A1-27
DEPENDENCIA: SERVICIO DE LABORATORIO MUNICIPAL
REQUISITOS: SER TÉCNICO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN
ESPECIAL, EN PROPIEDAD, DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO CON LA
TITULACIÓN DE LDO. EN BIOLOGÍA O VETERINARIA
PUESTO/S: POLICÍA (UNIDAD ESCOLTAS) C1-16
DEPENDENCIA: JEFATURA POLICÍA LOCAL
REQUISITOS: SER POLICÍA LOCAL , EN PROPIEDAD, DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: 21 al 27 de enero del año en curso, ambos inclusive
1) El plazo máximo para desistir de las solicitudes presentadas, finalizará el último día señalado para la presentación de las mismas.
2) Una vez nombrado en el puesto convocado, el funcionario habrá de permanecer en el mismo durante el plazo mínimo de un año. En el transcurso de dicho periodo no se admitirá renuncia al nombramiento, salvo promoción profesional.
3) El resultado del proceso de provisión será publicado en el Tablón de Edictos de la Sede Electrónico del Excmo. Ayuntamiento de Servilla.
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PUESTO/S: AYUDANTE SEPULTURERO E-14
DEPENDENCIA: SERVICIO DE CEMENTERIO
REQUISITOS: SER PERSONAL LABORAL FIJO DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO CON LA CATEGORÍA DE AYUDANTE O PEÓN.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: Del 19 a 25 de enero del año en curso, ambos inclusive.
PUESTO/S: CAPATAZ TURNO TARDE C1-18
DEPENDENCIA: UNIDAD DE LIMPIEZA Y PORTERIAS
REQUISITOS: Ser integrante de la bolsa de promoción interna adjunta y además:
DIRIGIDA A LA PLANTILLA DE
MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS
MUNICIPALES DEL
AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
LUGAR: PLAZA NUEVA
DÍA: JUEVES 21 DE ENERO DE 2021
HORA: 13.00 H
ORDEN DEL DÍA
· FALTA DE MATERIALES Y MEDIOS EN MANTENIMIENTO DE
EDIFICIOS.
· INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS COVID-19.
· RUEGOS Y PREGUNTAS
Ayer se celebró Mesa General, con los siguientes puntos del Orden del Día:
-Aprobación del Baremo de méritos para la Fase de Concurso de la Promoción Interna de Administrativos y TAG.
Se procedió a la discusión y aprobación de los citados Baremos, que regirán la fase de concurso de los procesos indicados, y desde RR.HH. nos indican que próximamente nos trasladará información relativa a los Anexos particulares que habrán de regir dichos procedimientos (Bases Específicas y Temarios), dejando claro que las oposiciones de Técnico de Administración General,
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En la mesa sectorial de Policía local celebrada el pasado viernes día 15, en el apartado de ruegos y preguntas, UGT en la Policía local formalizó la petición de estudiar y negociar la implantación nuevamente de la modalidad 7/7 en la Policía Local.
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PUESTO/S: JEFE NGDO. TRAMITACIÓN PRESUPUESTARIA C1-21
DEPENDENCIA: SERVICIO DE GESTIÓN PRESUPUESTARIA
REQUISITOS: SER ADMINISTRATIVO, EN PROPIEDAD DE ESTE EXCMO.
AYUNTAMIENTO, SER PERSONAL ENCUADRADO EN EL PUNTO SEGUNDO
DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL REGLAMENTO DEL
PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTA CORPORACIÓN.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: 14 al 20 de enero del
año en curso, ambos inclusive
Los/as Delegados/as de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Sevilla hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo los incumplimientos reiterados por parte del Gobierno municipal en lo relativo al reparto de las nuevas mascarillas de protección frente al Covid-19. Al mismo tiempo, hemos mandado sendos escritos a la Dirección General de Recursos Humanos en losque solicitamos la suspensión temporal del suministro de estas mascarillas y planteamos la celebración de un Comité de Seguridad y Salud en el que se analice esta situación.
El primero de los escritos recoge “la duda fundada de que las mascarillas de tela que se están facilitando a la plantilla municipal no cumplen con las medidas básicas de seguridad sanitaria, no vienen determinadas como EPI” y contradicen el Protocolo de protección frente al riesgo de contagio por Covid-19 publicado en el Portal de la Plantilla Municipal.
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Siendo necesario proveer el/los puesto/s que al final se indican/n, perteneciente/s a la Dependencia que asimismo se expresa, por medio del presente, se convoca al personal de esta Corporación que cumpla el/los requisito/s que abajo se especifica/n, al objeto de llevar a cabo su provisión, en comisión de servicios, hasta tanto dicho/s puesto/s se provea/n reglamentariamente y, en todo caso, por el plazo máximo de un año.
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En la Mesa General de Negociación celebrada el martes 22 de diciembre se han negociado las Bases para la convocatoria de la oferta extraordinaria 2018 para cubrir 97 plazas de la categoría de peón.
Los tres sindicatos propusimos al Ayuntamiento valorar esperar a la aprobación definitiva de las bases hasta conocer la modificación probable del TREBEP en las Cortes, y ante la negativa de la Dirección General motivada en la necesidad de contar con unas bases aprobadas en caso de que no se modificara de forma sustancial el TREBEP o dicha modificación no afectara positivamente a la estabilización de nuestra plantilla, hemos acordado que si la modificación contiene un sistema más beneficioso, se modificarán de forma inmediata estas bases para adaptarlas, procediendo a iniciar el proceso.
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