El Servicio de Gobierno Interior ha anunciado que la entrega de los uniformes del personal laboral del Anexo 6 (personal de limpieza), se efectuará desde el día 15 hasta el 24 de septiembre, ambos incluidos, en horario de 8 a 13:30 horas.
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En la Mesa de Negociación celebrada ayer, se trataron los siguientes temas en el Orden del Día:
Primero: Aprobación del Protocolo de Actuación para la prevención e intervención frente al Acoso Sexual, por razón de Sexo y por orientación sexual e identidad de género en el Ámbito del Ayuntamiento de Sevilla. Este protocolo ha sido fruto de un largo y amplio esfuerzo por parte de todos los que hemos participado en su elaboración, y desde UGT nos felicitamos que por fin hayamos conseguido culminar los trabajos con este Acuerdo.
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En Mesa General de Negociación celebrada el pasado día 15, Recursos Humanos ha informado que tras la respuesta del Ministerio de Hacienda y Administración Pública, y en consonancia con lo propuesto por UGT, como ya sabéis por comunicados anteriores, a la hora de aplicar los nuevos criterios de contratación de interinos de programas no se aplicará por similitud el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, que impedía contratar a personal de la bolsa que, durante el nuevo periodo de trabajo, alcanzara una relación temporal con el Ayuntamiento superior a veinticuatro meses en un periodo de treinta.
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Desde la Sección Sindical de UGT ya hemos manifestado, en diversas ocasiones y en los ámbitos correspondientes, nuestra preocupación por la situación que se están viviendo en los centros municipales que se abren progresivamente al público, y hemos hecho propuestas para la puesta en marcha de un Plan de Empleo propio para hacer frente a las necesidades de limpieza, que siguen siendo fundamentales mientras se mantenga la situación de pandemia que nos afecta.
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La Delegación de Recursos Humanos ha publicado las instrucciones para la presentación de la ayuda escolar para los/as trabajadores/as del Ayuntamiento de Sevilla. El plazo de presentación será del 10 de septiembre al 11 de Octubre de 2020, por ser el 10 domingo, ambos inclusive.
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Como informamos en su día, tras los informes de Recursos Humanos y el de Asesoría Jurídica respaldando al anterior e instando a su puesta en práctica de manera inmediata, como consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto 14/2021, desde UGT dejábamos claro que era la interpretación que hacía el Ayuntamiento del mismo, y que como tal es discutible, sin entrar en juicios de valor, y que nuestra intención era elevar consulta a nuestra Asesoría Jurídica, dadas las fechas que corren, ello ha sido imposible hasta que llegue septiembre.
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La Sección Sindical de UGT Servicios Públicos en el Ayuntamiento de Sevilla siempre ha defendido, como no puede ser de otra manera, el valor del trabajo de los empleados/as públicos y, más específicamente, de la plantilla municipal del Ayuntamiento de Sevilla, en cualquier momento y bajo cualquier circunstancia, además de la constancia en el servicio a lo largo de los años. Este reconocimiento adquiere aún más trascendencia en el tiempo que nos ha tocado vivir de emergencia sanitaria, en el que el esfuerzo y la dedicación de los compañeros/as ha sido incluso mayor para garantizar unos servicios públicos eficientes y de calidad.
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Siendo necesario proveer el/los puesto/s que al final se indican/n, perteneciente/s a la Dependencia que asimismo se expresa, por medio del presente, se convoca al personal de esta Corporación integrante de la bolsa, adjunta como ANEXO a este anuncio, al objeto de llevar a cabo su provisión, en comisión de servicios, hasta tanto dicho/s puesto/s se provea/n reglamentariamente y, en todo caso, por el plazo máximo de un año.
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La meta del Plan de Formación de la FEMP es contribuir a la modernización de la Administración Local y la mejora en la calidad de los servicios proporcionados a los ciudadanos a través de una formación especializada y de impacto.
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Recursos Humanos accede a hablar sobre cambios de criterios adoptados en los llamamientos de las Bolsas.
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