• El orden de actuación de los aspirantes que concurren a esta convocatoria, se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «B», de conformidad con la resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.

VER PUBLICACIÓN EN EL BOP: Sabado 25 de septiembre de 2021 Número 223 – pág. 4

El Ayuntamiento ha intentado entregar a la plantilla de Herrería un polo carmesí, en lugar del polo azul de oficios que le corresponde. Lógicamente, los trabajadores/as han rechazado retirar estas prendas, que no se ajustan a lo que marca el catálogo de vestuario.

Este despropósito no es una anécdota. Es lo habitual. Y basta explicarlo con una frase. El vestuario que se ha entregado en el día de hoy, 23 de septiembre, es el vestuario de verano. Y siempre es igual. Raro es el año en el que el vestuario se entrega en los plazos adecuados. Esperemos que el próximo vestuario de invierno no se entregue en el mes de abril o mayo del próximo año.

Para los/as trabajadores/as que deben recibir estas prendas, imprescindibles para realizar con seguridad y comodidad sus funciones, resulta frustrante comprobar cómo la Administración renuncia de facto a ejercer sus tareas. Se sienten abandonados y olvidados por el Gobierno municipal.

El contrato de suministro del vestuario para la temporada de verano está resuelto desde mucho antes del verano, así que no comprendemos los motivos por los que el reparto se inicia el 23 de septiembre, justo cuando comienza el otoño.

En los últimos meses, desde la Sección Sindical de UGT hemos requerido a Gobierno Interior en varias ocasiones para que diera explicaciones sobre este incomprensible retraso. Pero en todas las ocasiones hemos recibido el silencio por respuesta, lo que nos hace sospechar que sólo existe un motivo para estos problemas: la desidia y la falta de compromiso con la plantilla municipal.

Por ello, desde UGT exigimos, en primer lugar, que se solucione el problema surgido en el día de hoy con las prendas de Herrería y que se pongan los medios necesarios para que la Dirección General de Gobierno Interior sea realmente un departamento eficaz, que responde a las necesidades de su personal.

Publicado en BOJA Nº 181 DE 20/09/2021 Resolución de 14 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se establece el plazo de solicitud de estancia en la Residencia de Tiempo Libre de Pradollano (Granada), Temporada 2021/2022.

El plazo de presentación de solicitudes de estancia, se iniciará el 1 de octubre de 2021, permaneciendo abierto de forma ininterrumpida hasta la finalización de la temporada, salvo para los turnos de Navidad, Fin de Año y Reyes, en que finalizará el día 26 de noviembre de 2021.

Turno Navidad: Entrada (flexible) 22 o 23 de diciembre, salida 26 de diciembre.
Turno Fin de Año: Entrada (flexible) 29 o 30 de diciembre, salida 2 de enero.
Turno Reyes: Entrada 3 de enero, salida (flexible) 6 o 7 de enero.

ACCESO A SOLICITUD

Siendo necesaria la contratación laboral bajo la modalidad de relevo con una jornada parcial del 50% del puesto relacionado a continuación, por medio del presente, se hace público que aquellos candidatos/as que integran la bolsa de trabajo de Peones que se encuentren en situación legal de desempleo y que estén interesados/as en el puesto precitado podrán presentar su solicitud, indicando puesto/puestos solicitados en orden de su preferencia, en el Registro General de esta Corporación, Registro Auxiliares o en cualesquiera de los Registros que recoge el artículo 16.4 de la Ley 39/2.015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dentro del plazo que se indica, advirtiéndose que la adjudicación de dicho nombramiento se efectuará por riguroso orden de encuadramiento en la bolsa de trabajo.

Una vez presentada la solicitud, el/la candidato/ha seleccionado/a deberá aceptar el contrato en las condiciones expuestas. En caso contrario, será de aplicación el artículo 26.8 del Convenio Colectivo del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla.

https://twitter.com/ugt_aytosevilla/status/1439947464572813313?s=21

Además, se nos informó de que el resto de cantidades relativas a los trabajados desarrollados durante la pandemia iba a tratar de tramitarse como cambios de jornada, para lo que se iba a instruir un expediente al efecto. No obstante, y aunque se puede justificar argumentalmente, desde Recursos Humanos no tienen la certeza de que pase el filtro de la Intervención, aunque sí esperanzas de que llegue a buen puerto.

En la Mesa, UGT volvió a insistir en que si esto se hubiera hecho desde primera hora a través de un acuerdo de Mesa General, seguramente nada de esto estaría pasando. El acuerdo se habría hecho extensivo a otros colectivos que también estuvieron trabajando en primera línea durante el primer confinamiento de la pandemia, y se habrían garantizado los pagos y realizados con mayor prontitud.

También dejamos constancia de nuestro rechazo a la forma de tratar esto por parte del Sr. Delegado, que desde el primer día trató este tema como si de un asunto de favor personal se tratase, y de ahí gran parte de las dificultades en sacarlo adelante. Desde UGT le recordamos, una vez más, aunque a estas alturas de la película no creemos que logre enterarse, que hay un sindicato mayoritario en la Policía, al que reconocemos su representatividad y respetamos, pero prácticamente todos los sindicatos tenemos afiliados en la Policía, y se trata de cuestiones que hay que negociar y acordar con todos los representantes de los funcionarios, en este caso, y no vernos sometidos constantemente al ninguneo que nos brinda el Delegado de forma habitual.

ORDEN DEL DÍA:
• Información Sobre La Respuesta Del Ministerio Acerca De Los Criterios De Selección
• Situación Del Servicios
• Ruegos Y Preguntas

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Ante estas dudas y a la espera de la respuesta por parte del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, cabe recordar que la Delegación de Bienestar Social ya se comprometió a congelar los llamamientos de Educadores para el Programa de El Vacie hasta el 10 de septiembre, fecha en la que desde la Sección Sindical de UGT esperamos que ya esté el informe solicitado y, por tanto, se acabe con la incertidumbre que afecta a estos/as trabajadores/as.

El documento remitido al Ministerio recuerda que la conclusión a la que ha llegado el Ayuntamiento en un informe avalado por la asesoría jurídica municipal es que “no podríamos ofrecer a los integrantes de las bolsas nombramientos (…) cuando su duración determinase, sumada a nombramientos anteriores del mismo, mantener una relación temporal con el Ayuntamiento superior a veinticuatro meses en un periodo de treinta meses”.

Sin embargo, desde UGT hemos dejado claro en varias ocasiones que esa interpretación era discutible y que había que clarificarla al máximo, dado que afecta a muchas personas actualmente en bolsas de trabajo o directamente trabajando en distintos programas de empleo. 

Con esta petición, el escrito de Recursos Humanos plantea a laDirección General de Función Pública dos cuestiones:

● En los nombramiento de funcionarios interinos de programa, ¿sólo hay abuso de temporalidad si el programa tuviera una duración superior a tres años, o podría generarse dicho abuso también por el encadenamiento de dos o más nombramientos sucesivos para diferentes programas temporales?
● En el caso de que se entienda que puede producirse abuso de temporalidad en el encadenamiento de dos o más nombramientos sucesiv, ¿cuál de las siguientes opciones considera más adecuada para evitar tal abuso?:
▸ Evitar los nombramientos como interino de programa que, sumados al nombramiento inmediato anterior de la misma naturaleza, supere el límite de los tres años. 

▸ b. Impedir que, en base a dos o más nombramientos como interino de programa y/o por acumulación de tarea, el funcionario esté vinculado temporalmente con el ayuntamiento más de 24 meses en un período de 30 meses.

Desde la Sección Sindical de UGT esperamos que la respuesta llegue en breve y pedimos al Ayuntamiento de Sevilla que haga las gestiones necesarias para ello, de manera que se clarifique lo antes posible el futuro de muchas personas que se encuentran en esta situación y cuyo puesto de trabajo depende de esta respuesta. El documento completo remitido al Gobierno central se puede obtener en el siguiente enlace.

La fecha para la realización de cambios o devoluciones se anunciará más adelante. Para dichos cambios o devoluciones será imprescindible presentar el albarán de entrega. Concluido el plazo no se admitirá ninguna entrega, devolución o cambio.

Los cambios se efectuará en las mismas condiciones que se ha realizado la entrega, las prendas dobladas y empaquetadas en su funda original.

Los probadores no estarán disponibles y se tendrán que guardar las medidas de seguridad, distancia, utilizar mascarilla y gel hidroalcohólico.

Para recoger el vestuario, se deberá ir provisto del DNI. 

El personal contratado deberá aportar también la copia de contrato o documento acreditativo de su adscripción. 

Solo se podrá recoger el vestuario de otro compañero si éste lo autoriza por escrito y presentando DNI o fotocopia del mismo.