PUESTO/S: AYUDANTE PORTERO CENTRO EDUCATIVO DISTRITO SUR
DEPENDENCIA: UNIDAD LIMPIEZA Y PORTERÍAS
REQUISITOS: SER PERSONAL QUE DISPONGA DE RESOLUCIÓN EN LA QUE SE DECLARE SU PASE A SITUACIÓN DE SERVICIOS ADAPTADOS, O BIEN SER PERSONAL LABORAL FIJO CON LA CATEGORIA DE AYUDANTE PORTERO.
PUESTO/S: JEFE DE SECCIÓN DE HIGIENE PÚBLICA A1-27
DEPENDENCIA: SERVICIO DE LABORATORIO MUNICIPAL
REQUISITOS: SER TÉCNICO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN
ESPECIAL, EN PROPIEDAD, DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO CON LA
TITULACIÓN DE LDO. EN BIOLOGÍA O VETERINARIA
PUESTO/S: JEFE DE GRUPO AUX. ADMTVO. NGDO.
ADMINISTRATIVO C2-18
DEPENDENCIA: SERVICIO DE LABORATORIO MUNICIPAL
REQUISITOS: SER AUXILIAR ADMINISTRATIVO, EN PROPIEDAD DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO O SER PERSONAL ENCUADRADO EN EL PUNTO PRIMERO DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL REGLAMENTO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTA CORPORACIÓN
PUESTO/S: POLICÍA (UNIDAD ESCOLTAS) C1-16
DEPENDENCIA: JEFATURA POLICÍA LOCAL
REQUISITOS: SER POLICÍA LOCAL , EN PROPIEDAD, DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: 21 al 27 de enero del año en curso, ambos inclusive
1) El plazo máximo para desistir de las solicitudes presentadas, finalizará el último día señalado para la presentación de las mismas.
2) Una vez nombrado en el puesto convocado, el funcionario habrá de permanecer en el mismo durante el plazo mínimo de un año. En el transcurso de dicho periodo no se admitirá renuncia al nombramiento, salvo promoción profesional.
3) El resultado del proceso de provisión será publicado en el Tablón de Edictos de la Sede Electrónico del Excmo. Ayuntamiento de Servilla.
NOTA: Se publica nuevo anuncio, porque en el anterior cuyo plazo de presentación de solicitudes fue del 28 de diciembre al 5 de enero, se omitió la publicación en la Orden del
PUESTO/S: AYUDANTE SEPULTURERO E-14
DEPENDENCIA: SERVICIO DE CEMENTERIO
REQUISITOS: SER PERSONAL LABORAL FIJO DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO CON LA CATEGORÍA DE AYUDANTE O PEÓN.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: Del 19 a 25 de enero del año en curso, ambos inclusive.
PUESTO/S: CAPATAZ TURNO TARDE C1-18
DEPENDENCIA: UNIDAD DE LIMPIEZA Y PORTERIAS
REQUISITOS: Ser integrante de la bolsa de promoción interna adjunta y además:
- No estar nombrado/a en comisión de servicios en la misma categoría.
- No estar afecto/a a plazo de permanencia en otro puesto de trabajo de la misma o superior.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: Del 20 al 26 de enero del año en curso, ambos inclusive.
PUESTO/S: AYUDANTE LIMPIEZA E-14
DEPENDENCIA: UNIDAD LIMPIEZA Y PORTERÍAS
REQUISITOS: Ser integrante de la bolsa de promoción interna adjunta y además:
- No estar nombrado/a en comisión de servicios en la misma categoría.
- No estar afecto/a a plazo de permanencia en otro puesto de trabajo de la misma o superior.
DIRIGIDA A LA PLANTILLA DE
MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS
MUNICIPALES DEL
AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
LUGAR: PLAZA NUEVA
DÍA: JUEVES 21 DE ENERO DE 2021
HORA: 13.00 H
ORDEN DEL DÍA
· FALTA DE MATERIALES Y MEDIOS EN MANTENIMIENTO DE
EDIFICIOS.
· INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS COVID-19.
· RUEGOS Y PREGUNTAS
Ayer se celebró Mesa General, con los siguientes puntos del Orden del Día:
-Aprobación del Baremo de méritos para la Fase de Concurso de la Promoción Interna de Administrativos y TAG.
Se procedió a la discusión y aprobación de los citados Baremos, que regirán la fase de concurso de los procesos indicados, y desde RR.HH. nos indican que próximamente nos trasladará información relativa a los Anexos particulares que habrán de regir dichos procedimientos (Bases Específicas y Temarios), dejando claro que las oposiciones de Técnico de Administración General,
son una prioridad para este Ayuntamiento dada la situación de dicha Subescala, y esperan poder convocarlas muy próximamente.
-Aprobación del Baremo de Méritos para la Fase de Concurso del proceso selectivo de Técnico Auxiliar Informática (C1) Como paso previo a la convocatoria del Concurso Oposición para la
cobertura de 11 plazas de Técnico Auxiliar Informática, se aprobó el baremo de méritos que se aplicará en dicha Convocatoria.
-Borrador de la Instrucción para la implantación del Control de Presencia de los empleados municipales.
Se debatió en la Mesa el Borrador para la implantación del Control de Presencia elaborado por Recursos Humanos. Desde UGT, señalamos que lo entendemos como tal, como un borrador, y quedan muchos flecos por regular, y alguno de los puntos nos parece que no deben estar.
El Ayuntamiento nos ha emplazado a que desde las Secciones Sindicales, realicemos las propuestas por escrito que entendamos oportunas a fin de tratar de llegar a un documento consensuado.
En el turno de Ruegos y Preguntas se plantearon los siguientes temas:
➢ Subida Salarial: UGT recordó la necesidad de la aprobación por la Mesa General de la subida salarial acordada por el Gobierno para que se aplique al personal laboral del Ayuntamiento, y además se traiga a negociar la subida salarial complementaria, pendiente de aplicar. Se nos indica que se están finalizando los cálculos y las tablas salariales actualizadas para traerlo a Mesa a la mayor brevedad posible.
➢ Empleo: Preguntamos por la cobertura de las vacantes que sea posible, y se nos contesta que las bajas de larga duración de funcionarios que se estaban tramitando siguen su curso y se espera que en unos días puedan empezar a cubrirse. Además se nos informa que se ha reservado un dinero en el nuevo presupuesto para el Plan de empleo de refuerzo de los servicios sociales que llevamos años solicitando (que supondrá unos 16 puestos).
El plan de refuerzo de la limpieza para los Centros Cívicos, que habría supuesto la contratación de 20 peones y 1 Capataz, para seis meses, se ha paralizado con motivo del cierre de los Centros Cívicos en horario de tarde por causa de la Pandemia. Las contrataciones para cobertura de bajas de personal laboral, están de momento sin poder tramitarse, hasta que a primeros de mes de febrero de incremente la asignación presupuestaria correspondiente con dinero proveniente de ahorros producidos en Capitulo I.
El nombramiento de funcionarios interinos de Administración General, de las vacantes ofertadas en la última OPE, aún no se ha concretado al estar tratando de cubrir vacantes de estructura con carácter previo y poder aclarar donde quedan las vacantes base más urgentes.
➢ Jubilación parcial personal laboral: Se nos indica por parte del Ayuntamiento que se están montando los expedientes para comenzar su tramitación, una vez resueltos todos los obstáculos que se habían planteado.
➢ Situación procesos selectivos: Preguntamos al Ayuntamiento por la situación de los procesos selectivos que se enviaron los anuncios a los Boletines Oficiales,, se nos informa que se espera su publicación en poco tiempo en el BOE con lo que se abrirá el plazo de presentación de solicitudes (Peones, Auxiliares Administrativos, Arquitecto técnico, Ingeniero Técnico Industrial, y Delineantes).
➢ Provisión de Puestos de Trabajo Administración Especial, volvimos a preguntar por la situación del proceso y se nos dice que con toda seguridad se va a convocar el mismo en el primer trimestre del año.
En la mesa sectorial de Policía local celebrada el pasado viernes día 15, en el apartado de ruegos y preguntas, UGT en la Policía local formalizó la petición de estudiar y negociar la implantación nuevamente de la modalidad 7/7 en la Policía Local.
Debido al aumento de contagios por la Pandemia y dado que estamos sufriendo una tercera ola en la que, desde las administraciones se están incrementando las medidas sanitarias y sociales, es por lo que instamos a la Jefatura a que se convoque una nueva reunión de la Mesa sectorial para que se puedan realizar propuestas para la reimplantación de 7/7 como organización de trabajo en la Policía Local con sucorrespondiente compensación económica mientras dure el Estado de Alarma, con la presencia de todas las organizaciones sindicales que conformamos la mesa general de negociación, a la que sería elevada una vez debatida dicha propuesta en la mesa sectorial de Policía local.
UGT en policía local realiza esta propuesta a petición de muchos compañeros que ante el aumento de riesgo de contagios de Covid-19, se plantean la posibilidad de volver al 7/7 que ya realizamos en los primeros meses del estado de alarma, aunque UGT plantea negociar y acordar con luz ytaquígrafo las condiciones económicas compensatorias antes de poner en marcha dicho plan de trabajo.
PUESTO/S: JEFE NGDO. TRAMITACIÓN PRESUPUESTARIA C1-21
DEPENDENCIA: SERVICIO DE GESTIÓN PRESUPUESTARIA
REQUISITOS: SER ADMINISTRATIVO, EN PROPIEDAD DE ESTE EXCMO.
AYUNTAMIENTO, SER PERSONAL ENCUADRADO EN EL PUNTO SEGUNDO
DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL REGLAMENTO DEL
PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTA CORPORACIÓN.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: 14 al 20 de enero del
año en curso, ambos inclusive
PUESTO/S: JEFE GRUPO AUX. ADMTVO. C2-18
DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL DISTRITO NORTE
DIRECCIÓN GENERAL DISTRITO CERRO-AMATE
REQUISITOS: SER AUXILIAR ADMINISTRATIVO, EN PROPIEDAD DE
ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO O SER PERSONAL ENCUADRADO EN EL
PUNTO PRIMERO DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL
REGLAMENTO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTA CORPORACIÓN.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: Del 18 al 22 de enero
del año en curso, ambos inclusive
PUESTO/S: JEFE GRUPO ADMINISTRATIVO C1-19
DEPENDENCIA: SERVICIO DE ESTADÍSTICA (NGDO. COMUN. Y
GRABACIÓN)
REQUISITOS: SER ADMINISTRATIVO, EN PROPIEDAD DE ESTE EXCMO.
AYUNTAMIENTO, SER PERSONAL ENCUADRADO EN EL PUNTO SEGUNDO
DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL REGLAMENTO DEL
PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTA CORPORACIÓN.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: Del 18 al 22 de enero
del año en curso, ambos inclusive.
PUESTO/S: JEFE NGDO. SELECCIÓN Y PROMOCIÓN (ADJTO) C1-22
DEPENDENCIA: SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS
REQUISITOS: SER ADMINISTRATIVO, EN PROPIEDAD DE ESTE EXCMO.
AYUNTAMIENTO, SER PERSONAL ENCUADRADO EN EL PUNTO SEGUNDO
DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL REGLAMENTO DEL
PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTA CORPORACIÓN.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: 18 al 22 de enero del
año del año en curso, ambos inclusive.
PUESTO/S: JEFE SECCIÓN GESTIÓN CENTROS CÍVICOS ZONA 1 A1-25/
A2-25
DEPENDENCIA: SERVICIO DE PARTICIPACION CIUDADANA
REQUISITOS: SER TÉCNICO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,
EN PROPIEDAD, DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO O BIEN SER TÉCNICO
MEDIO DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, IGUALMENTE EN PROPIEDAD DE
ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: 18 al 22 de enero del
año en curso, ambos inclusive
Los/as Delegados/as de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Sevilla hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo los incumplimientos reiterados por parte del Gobierno municipal en lo relativo al reparto de las nuevas mascarillas de protección frente al Covid-19. Al mismo tiempo, hemos mandado sendos escritos a la Dirección General de Recursos Humanos en losque solicitamos la suspensión temporal del suministro de estas mascarillas y planteamos la celebración de un Comité de Seguridad y Salud en el que se analice esta situación.
El primero de los escritos recoge “la duda fundada de que las mascarillas de tela que se están facilitando a la plantilla municipal no cumplen con las medidas básicas de seguridad sanitaria, no vienen determinadas como EPI” y contradicen el Protocolo de protección frente al riesgo de contagio por Covid-19 publicado en el Portal de la Plantilla Municipal.
Por ello, los/as Delegados/as de Prevención hemos solicitado que se suspenda el suministro de estas mascarillas, hasta que se verifique la idoneidad y la efectividad de las mismas, así como que se reinicie la entrega de las mascarillas quirúrigicas o FFP-2, tal y como se establece en el mencionado Protocolo.
A efectos de analizar esta situación y otros asuntos pendientes, en el segundo escrito remitido a Recursos Humanos exigimos la celebración de manera urgente de un nuevo Comité de Seguridad y Salud, después de que el último tuviera lugar hace ya más de dos meses.
En esta nueva sesión del comité se deben tratar temas urgentes, como la distribución de las mascarillas mencionada anteriormente u otros asuntos, como la limpieza de los centros de trabajo y una multitud de incumplimientos del Protocolo de actuación frente al Covid-19.
Siendo necesario proveer el/los puesto/s que al final se indican/n, perteneciente/s a la Dependencia que asimismo se expresa, por medio del presente, se convoca al personal de esta Corporación que cumpla el/los requisito/s que abajo se especifica/n, al objeto de llevar a cabo su provisión, en comisión de servicios, hasta tanto dicho/s puesto/s se provea/n reglamentariamente y, en todo caso, por el plazo máximo de un año.
Los interesados deberán presentar la correspondiente solicitud, acompañada de curriculum vitae, en el Registro General del Ayuntamiento de Sevilla, en los Registros Auxiliares de los Distritos Municipales del Ayuntamiento de Sevilla, así como a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Sevilla, en el plazo abajo señalado. PUESTO/S: JEFE DE NEGOCIADO DE CONSUMO-TAG (ADJUNTO SECCION) A1-24 DEPENDENCIA: SERVICIO DE CONSUMO REQUISITOS: SER TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, EN PROPIEDAD, DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: 11 al 15 de enero del año en curso, ambos inclusive
1) El plazo máximo para desistir de las solicitudes presentadas, finalizará el último día señalado para la presentación de las mismas. 2) Una vez nombrado en el puesto convocado, el funcionario habrá de permanecer en el mismo durante el plazo mínimo de un año. En el transcurso de dicho periodo no se admitirá renuncia al nombramiento, salvo promoción profesional. 3) El resultado del proceso de provisión será publicado en el Tablón de Edictos de la Sede Electrónico del Excmo. Ayuntamiento de Servilla.
PUESTO/S: JEFE DE NEGOCIADO DE REGISTRO Y GESTION ADMVA. C1-21 DEPENDENCIA: SERVICIO ADMVO. TRAFICO Y TRANSPORTES REQUISITOS: SER ADMINISTRATIVO, EN PROPIEDAD DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO, SER PERSONAL ENCUADRADO EN EL PUNTO SEGUNDO DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL REGLAMENTO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTA CORPORACIÓN. PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: 11 al 15 de enero del año en curso, ambos inclusive
1) El plazo máximo para desistir de las solicitudes presentadas, finalizará el último día señalado para la presentación de las mismas. 2) Una vez nombrado en el puesto convocado, el funcionario habrá de permanecer en el mismo durante el plazo mínimo de un año. En el transcurso de dicho periodo no se admitirá renuncia al nombramiento, salvo promoción profesional. 3) El resultado del proceso de provisión será publicado en el Tablón de Edictos de la Sede Electrónico del Excmo. Ayuntamiento de Servilla.