Nº alumnos/as: 15
Personal destinatario: Trabajadoras/es municipales.
Duración del curso: 25H
Docentes: Gofand S.XXI
Lugar de celebración: Centro deportivo San Pablo. Avda Dr. Laffon Soto S/N. Edificio Piscina Cubierta. 2ª Planta.
Fecha: Del 13 al 17 de septiembre de 2021
Horario: Todos los días de 10:00 a 15:00h.
Contenido del curso: -La Administración y la Ciudadanía. -La Comunicación Verbal, no verbal y escrita. -Tipos de ciudadanas/os - Habilidades sociales; necesidades y frases en la atención a la ciudadanía. -El conflicto y la calidad en la atención a la ciudadanía. -Técnicas para el tratamiento de quejas y reclamaciones. -Particularidades.
Fecha finalización presentación solicitudes: Antes de las 13:00 horas del día 7 de septiembre de 2021
Diploma que se entregará: ASISTENCIA Y APROVECHAMIENTO
Las personas interesadas en participar en la mencionada acción formativa deberán cumplimentar la solicitud que se encuentra en el Portal de la Plantilla , Área Común, Formación y remitirla al Departamento de Formación sito en C/ Pajaritos nº 14 2ª Planta, al correo electrónicosolicitudesformacion@sevilla.org, o al fax 955.47.18.94. La selección del alumnado se efectuará por el sistema establecido. El Ayuntamiento entregará documento acreditativo de asistencia y aprovechamiento, en su caso, a quienes superen los objetivos del mismo, siempre que la falta de asistencia no exceda del 10% de las horas

Con ello, se podrán atender las peticiones de los padres y madres separados haciendo frente a sus responsabilidades familiares, adaptando las vacaciones a las mencionadas sentencias de separación, y que prevaleciendo el interés de los menores. Todo ello, de acuerdo con lo establecido en el Plan de Igualdad de la Plantilla Municipal del Ayuntamiento de Sevilla.

Desde la Sección Sindical de UGT Servicios Públicos recibimos con satisfacción que la Jefatura de la Policía Local haya atendido nuestra propuesta en relación a la necesidad de atender una mejor conciliación familiar y laboral durante las vacaciones anuales. Pero no entendemos la reacción de algún sindicato que trata a esta gestión como un acuerdo de Mesa de Camilla, cuando todos sabemos quienes son en este Cuerpo los auténticos reyes de esas Mesas de Camilla.

Desde UGT entendemos que es profundizar en la aplicación de los derechos a la conciliación de la vida personal y familiar de todos los empleados municipales, incluyendo como no puede ser de otra manera a los miembros de la policía local.

 

PUESTO/S: ADJUNTO SECC. TAG LIQUIDACIÓN IAE A1-24
DEPENDENCIA: AGENCIA TRIBUTARIA DE SEVILLA (DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE INGRESOS REQUISITOS: SER TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, EN PROPIEDAD, DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 22 al 28 de junio del año en curso, ambos inclusive ( VER )

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PUESTO/S: PEÓN LIMPIEZA 1224231004

DEPENDENCIA: UNIDAD LIMPIEZA Y PORTERIAS - DTO. TRIANA –LOS REMEDIOS - FINES SEMANA TURNO TARDE

REQUISITOS: SER PERSONAL LABORAL FIJO DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO CON LA CATEGORÍA DE PEÓN OBRERO 

PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: 16 al 22 de junio del año en curso, ambos inclusive.

 

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PUESTO: PEÓN VALIJA
DEPENDENCIA: SERVICIO GOBIERNO INTERIOR
REQUISITOS: SER PERSONAL LABORAL FIJO DE ESTE EXCMO.
AYUNTAMIENTO CON LA CATEGORÍA DE PEÓN OBRERO.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Del 14 al 18 de
junio del año en curso, ambos inclusive.

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PUESTO/S: INSPECTOR C2-16
DEPENDENCIA: SERVICIO DE PROYECTOS Y OBRAS
REQUISITOS: SER PERSONAL LABORAL FIJO DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO CON LA CATEGORÍA DE INSPECTOR, OFICIAL 1ª, AYUDANTE O PEÓN
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: Del 14 al 18 de junio del año en curso, ambos inclusive.

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PUESTO: PEÓN LIMPIEZA
DEPENDENCIA: UNIDAD LIMPIEZA Y PORTERIAS -DISTRITO NORTE-TURNO TARDE FINES SEMANA
REQUISITOS: SER PERSONAL LABORAL FIJO DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO CON LA CATEGORÍA DE PEÓN OBRERO.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Del 14 al 18 de junio del año en curso, ambos inclusive.

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PUESTO/S: AYUDANTE CRISTALERO E-14
DEPENDENCIA: MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS
REQUISITOS: SER PERSONAL LABORAL FIJO DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO CON LA CATEGORÍA DE AYUDANTE O PEÓN.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: Del 14 al 18 de junio del año en curso, ambos inclusive.

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PUESTO/S: CAPATAZ C1-18

DEPENDENCIA: MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS (UNIDADES DE OFICIOS)

REQUISITOS: Ser integrante de la bolsa de promoción interna adjunta y además:

- No estar nombrado/a en comisión de servicios en un puesto de CAPATAZ C1-18.

- No estar afecto/a a plazo de permanencia en otro puesto de trabajo de la misma o superior categoría.

PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: Del 7 al 11 de junio del año en curso, ambos inclusive.    VER

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PUESTO/S: OFICIAL 1ª ALMACÉN C2-15

DEPENDENCIA: SERVICIO ARCHIVO, HEMEROTECA Y PUBLICACIONES (ICAS)

REQUISITOS: SER PERSONAL LABORAL FIJO DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO CON LA CATEGORÍA DE OFICIAL 1ª , AYUDANTE O PEÓN

PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: Del 9 al 15 de junio del año en curso, ambos inclusive.   VER

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COMISIONES DE SERVICIOS VARIAS PARA PERSONAL FUNCIONARIO

PUESTO/S: JEFE GRUPO ADMINISTRATIVO C1-19

DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL RECURSOS HUMANOS ( VER)

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PUESTO/S: PUESTO ADJUNTO SECC. ADVO. TRAMITACIÓN C1-22

DEPENDENCIA: AGENCIA TRIBUTARIA DE SEVILLA (DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE SANCIONES) ( VER)

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PUESTO/S: JEFE GRUPO AUX. INSTRUCCIÓN C2-18

DEPENDENCIA: AGENCIA TRIBUTARIA DE SEVILLA (DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE SANCIONES) ( VER)

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PUESTO/S: JEFE GRUPO ADMINISTRATIVO C1-19

DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL RECURSOS HUMANOS ( VER)

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PUESTO/S: JEFE GRUPO ADMINISTRATIVO C1-19

DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL RECURSOS HUMANOS ( VER)

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Siendo necesario proveer el/los puesto/s que al final se indican/n, perteneciente/s a la Dependencia que asimismo se expresa, por medio del presente, se convoca al personal de esta Corporación que cumpla el/los requisito/s que abajo se especifica/n, al objeto de llevar a cabo su provisión, en comisión de servicios, hasta tanto dicho/s puesto/s se provea/n reglamentariamente y, en todo caso, por el plazo máximo de un año.

Los interesados deberán presentar la correspondiente solicitud, acompañada de curriculum vitae, en el Registro General del Ayuntamiento de Sevilla, en los Registros Auxiliares de los Distritos Municipales del Ayuntamiento de Sevilla, así como a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Sevilla, en el plazo abajo señalado.

PUESTO/S: JEFE GRUPO ADMINISTRATIVO C1-19

DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS: SER ADMINISTRATIVO EN PROPIEDAD DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO, SER PERSONAL ENCUADRADO EN EL PUNTO SEGUNDO DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL REGLAMENTO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTA CORPORACIÓN

PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: 26 de mayo a 1 de junio del año en curso, ambos inclusive

NOTAS:

1) El plazo máximo para desistir de las solicitudes presentadas, finalizará el último día señalado para la presentación de las mismas.

2) Una vez nombrado en el puesto convocado, el funcionario habrá de permanecer en el mismo durante el plazo mínimo de un año. En el transcurso de dicho periodo no se admitirá renuncia al nombramiento, salvo promoción profesional.

3) El resultado del proceso de provisión será publicado en el Tablón de Edictos de la Sede Electrónico del Excmo. Ayuntamiento de Servilla.

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COMISIONES DE SERVICIO Y TRASLADOS PROVISIONALES

PUESTO/S: 3 PORTERO E-14
DEPENDENCIA: UNIDAD DE LIMPIEZA Y PORTERÍAS
UNIDAD
PORTERÍAS CENTROS EDUCATIVOS (REFUERZO)
DISTRITO NORTE
DISTRITO MACARENA

REQUISITOS: Ser integrante de la bolsa de promoción interna adjunta y además:
· No estar nombrado/a en comisión de servicios en un puesto de PORTERO.
· No estar afecto/a a plazo de permanencia en otro puesto de trabajo de la misma o superior categoría.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: Del 24 al 28 de mayo del año en curso, ambos inclusive. VER

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PUESTO/S: SECRETARIO/A DIRECCION C2-16
DEPENDENCIA: SERVICIO DE LABORATORIO MUNICIPAL
REQUISITOS: SER AUXILIAR ADMINISTRATIVO, EN PROPIEDAD DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO O SER PERSONAL ENCUADRADO EN EL PUNTO PRIMERO DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL REGLAMENTO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTA CORPORACIÓN.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: 24 al 28 de mayo del año en curso, ambos inclusive.  VER

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PUESTO/S: SECRETARIO/A DIRECCIÓN C2-16
DEPENDENCIA: SERVICIO ARCHIVO, HEMEROTECA Y PUBLICACIONES (ICAS)
REQUISITOS: SER AUXILIAR ADMINISTRATIVO, EN PROPIEDAD DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO O SER PERSONAL ENCUADRADO EN EL PUNTO PRIMERO DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL REGLAMENTO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTA CORPORACIÓN.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: 24 al 28 de mayo del año en curso, ambos inclusive. VER

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PUESTO/S: TÉCNICO DPTO. COOPERACIÓN AL DESARROLLO A1-27
DEPENDENCIA: SERVICIO COOPERACIÓN AL DESARROLLO
REQUISITOS: SER TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, EN PROPIEDAD, DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO, O SER TÉCNICO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, IGUALMENTE EN
PROPIEDAD, DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO, CON LA TITULACIÓN ACADEMICA DE LICENCIADO EN ECONOMÍA, ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS, ARQUITECTO O INGENIERO.
PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES: 24 al 28 de mayo del año en curso, ambos inclusive.  VER

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9 TRASLADOS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE DIFERENTES SERVICIOS

REQUISITOS: SER AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN PROPIEDAD DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO O SER PERSONAL ENCUADRADO EN EL PUNTO PRIMERO DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL REGLAMENTO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTA CORPORACIÓN.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Del 25 al 31 de mayo del año en curso, ambos inclusive. VER

El actual reglamento discrimina indirectamente al colectivo de peones del ayuntamiento, que no pueden aprovechar ninguna acción formativa por no estar relacionada, esto significa una pérdida del potencial de lo que la formación continua en la Administración significa, ya que a los puestos de superior categoría se accede por promoción interna, y en este caso es el Ayuntamiento quien debería de preocuparse de formar al personal que accederá a estos puestos, asegurándose así el aprovechamiento de los mismos.

De la misma manera, personal funcionario tampoco accede a la formación que le sería necesaria al concursar en PPT, cuando los servicios plantean  cursos solo para su personal , y no abren la puerta a la inclusión de personas son susceptibles de realizar esas tareas en el futuro. Las propuestas de modificación que desde esta sección sindical de UGT-Servicios Públicos, son las siguientes: 

Formación obligatoria:

Toda la que sea considerada como esencial o básica para el desempeño de puesto de trabajo , esto incluye la formación en Prevención de riesgos laborales, la necesaria por cambios organizativos, procesos de reestructuración o cambios en las herramientas y sistemas de trabajo, así como aquella considerada como fase final de procesos de selección de personal. Esta formación se realizará en su totalidad en horario laboral, si no pudiera ser así , la asistencia al curso será computada como jornada laboral,considerándose de tal manera para su compensación si tuviera que personarse también en su puesto de trabajo. A esta formación entendemos no debería aplicársele baremo alguno, ya que su carácter de obligatoriedad impone quienes son los asistentes.

Formación voluntaria:

Son las acciones formativas complementarias para un mejor desempeño del puesto de trabajo, ya sea el puesto actual o en el desarrollo de la carrera profesional (ascenso y promoción).La formación voluntaria ha de desarrollarse al menos al 50% en horario laboral.

• -Realizar varias ediciones de los cursos de manera que puedan participar el mayor número de empleados y empleadas y alternar su asistencia para que no causen detrimento en los servicios.
• -En cuanto al baremo actualmente existente eliminar la puntuación que se asigna en la relación o no con el puesto de trabajo , para facilitar el acceso en condiciones de igualdad de todos los empleados y empleadas. Sustituyéndolo por uno en la que se apliquen varios criterios puntuables no excluyentes : 

a) -Ser los destinatarios preferentes de la acción formativa.(que ya no sería requisito)
b) -Poseer titulación reglada o experiencia en el área.
c) -Ser colectivo subrepresentado en esa área(medida de acción positiva). Este último punto está en relación con las medidas incluidas en el Plan de Igualdad para evitar la segregación horizontal y vertical. 
• -En todos los cursos reservar un 5 % de asistentes no preferentes.
• -La asistencia a cursos obligatorios, no restará puntuación .
• -Incluir en la puntuación de antigüedad las personas no fijas.

Sevilla, 18 de junio de 2021
SECRETARIA GENERAL UGT-SERVICIOS PÚBLICOS.
AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
Adelaida Moratón Rodríguez

La nueva Comisión Ejecutiva con su Secretaria General al frente desean confirmar su deseo de mantener una relación de colaboración y cooperación con el Gobierno municipal , además de fluida con la Delegación de Recursos Humanos, con el objetivo de garantizar los derechos del personal municipal para mejorar sus condiciones de trabajo.

Trasladamos a través del presente escrito, en el primer encuentro presencial mantenido, los diferentes puntos y líneas de actuación pendientes negociar y también los que hay que reactivar al ser ya compromisos adquiridos con anterioridad, desde la Sección Sindical de UGT- Servicios Públicos consideramos prioritarios para la plantilla con carácter general:

1. Adoptar de medidas que contribuyan a terminar con el abuso y el fraude en el nombramiento y contratación temporal y que estimamos ineludible Al mismo tiempo, se debe negociar una solución a estos/as trabajadores/as en la que prime la experiencia, profesionalidad y antigüedad acreditadas por el personal temporal de larga duración, esta Sección Sindical de UGT ya presento sus propuestas por escrito en la reunión informativa del pasado 19 de mayo.
2. Impulsar de los procesos selectivos de las ofertas ordinarias convocadas y que no afectan a puestos afectados por los procesos de Estabilización y Consolidación, para evitar aumentar el problema del abuso de la temporalidad en el Ayuntamiento. Potenciación de los Recursos Humanos teniendo en consideración la propuesta de UGT plan de empleo de refuerzo
3. Convocar la Promoción Interna del Personal Laboral, al menos en las categorías más numerosas, y si existieran dudas sobre los posibles efectos adversos sobre la plantilla, requerir informe de la Asesoría Jurídica Municipal a tal efecto.
4. Culminar el proceso de la PPT para todas las escalas, y el compromiso de realizar nuevas convocatorias.
5. Negociar la aplicación de los fondos complementarios de subida salarial.
6. Abordar de manera estructurada y programada la negociación del Convenio Colectivo/Reglamento, y culminar la negociación de los artículos , como el relativo al funcionamiento de las Bolsas, o los Servicios Adaptados.
7. Acordar las medidas negociadas que se entiendan necesarias para garantizar la sostenibilidad del sistema de la Asistencia Médica complementaria y su inclusión en el Convenio/Reglamento
8. Mantener un ritmo adecuado en la celebración de Mesas de negociación teniendo en consideración, con la inclusión de temas que se vayan proponiendo desde las Secciones Sindicales con representación en la misma.
9. Modificar los requisitos para asistencia a cursos de formación. con la modificación del Reglamento de formación. La propuesta de UGT de cambio tiene como objeto la eliminación de todo las discriminaciones directas e indirectas que sufre el personal municipal en la formación continua.

Sevilla, 18 de junio de 2021
SECRETARIA GENERAL UGT-SERVICIOS PÚBLICOS.
AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
Adelaida Moratón Rodríguez

1.- CONCURSO DE TRASLADOS PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE CATEGORÍA DE POLICÍA LOCAL, ESCALA EJECUTIVA Y CATEGORÍA DE OFICIAL

Se acuerda aprobar, con el voto en contra del SAB-SEM, las Bases Generales Reguladoras de los Concursos de Traslados para la provisión de puestos pertenecientes a la categoría de Policía Local. Desde UGT, dejamos constancia que hubiéramos preferido que la RPT se hiciera bien y que, si se hace por fases, estos concursos de traslados deben estar perfectamente programados e incluir a todos los puestos susceptibles de ello, pues de lo contrario se está privando a los Policías Locales de optar a todos los puestos posibles. Es decir, en esta fase los puestos son todos los que están incluidos, pero no están incluidos todos los que deberían. Desde el Ayuntamiento se reconoce su incapacidad para ello y se han comprometido a llevar un ritmo adecuado y suficiente para ir sacando todos los puestos.

2.- AMPLIACION DE PRODUCTIVIDAD DE FIN DE SEMANA PARA LA SEMANA.

Se acuerda, con el único voto en contra de CCOO, la modificación puntual del Calendario para la ampliación del programa de productividad por renuncia al descanso en fines de semanas, con la finalidad de aplicarse durante la semana de descanso de lunes a  viernes con las siguientes condiciones:
1.- El máximo de renuncias al descanso durante la semana será de 100 renuncias.
2.- El periodo establecido máximo será hasta el 31 de octubre del 2021.
3.- Se inicia el expediente presupuestario contable para su control por la intervención municipal. La cuantía económica será por día igual que para los fines de semana.
3.- CONCURSO DE TRASLADO PARA SEGUNDA ACTIVIDAD.
Se han aprobado asimismo las Bases que regularán el proceso de Concurso de Traslados para la provisión de puestos de aquel personal funcionario declarado en Segunda Actividad en el Cuerpo de Policía Local.

PAGO DE LA INTENSIDAD POR TRABAJOS EXTRAORDINARIOS CON MOTIVO DE LA PANDEMIA.

Se informa por parte del director de RRHH y el jefe de Gestión Presupuestaria, a pregunta realizada por UGT, que los expedientes de intervención 1661/1662/1663 del año 2020 están “ARCHIVADOS” y que NO se pueden abonar por el concepto de “intensidad”, no por un problema político sino por un problema jurídico.

En estos momentos están pendientes de informe de Intervención otros expedientes elaborados por la Jefatura para abonar por el concepto de “Cambios de horario” durante el Estado de Alarma y que ronda el millón de euros pero que aún NO está comprometido el gasto hasta que el servicio de intervención dé el visto bueno, ni se sabe si se podrá pagar por existir impedimentos legales para ello.

Desde UGT lamentamos que desde la Delegación de Gobernación se haya jugado con la buena voluntad de todos los compañeros y compañeras y que no se haya cumplido con lo prometido por el trabajo realizado durante el Estado de Alarma.

Desde UGT siempre hemos exigido que se tenía que llegar a un acuerdo por escrito y firmado, y no confiar en la palabra dada por político de turno, aunque otros sí la creyeran.

 

Nuestro objetivo en este encuentro era poner de manifiesto una serie de cuestiones en la unidad de varilleros y fontanería, y presentarles una propuesta que, a juicio de la Sección Sindical UGT Servicios Públicos del Ayuntamiento de Sevilla, mejora significativamente la eficiencia y calidad de dicha unidad.

La propuesta que expusimos va en la línea, por una parte, de que la prestación del servicio a los distintos Edificios municipales redunda en una mejora de las prestaciones de los servicios públicos a la ciudadanía; y por otra parte, que el personal municipal que preste ese Servicio lo haga con una mejora sustancial de las condiciones de trabajo, algo que para la imagen del Ayuntamiento y la reivindicación de los Servicios Públicos es algo de vital importancia.

Por parte de la Dirección se nos pidió la propuesta por escrito, que ayer mismo enviamos, y se nos trasladó una buena disposición a considerar la implantación de la rotación ya que sería viable, y conveniente, la atención por la tarde a algunos centros. Con respecto a la conducción de vehículos y la necesidad de un mayor número de conductores, mostraron sus dudas, dado que es una cuestión que va más alla del propio departamento.

Asimismo nos informó de la próxima renovación de la flota de vehículos, algo que también es muy necesario en el departamento.

PUESTOS OFERTADOS:

-Peón/a Limpieza Turno Tarde, adscrito/a a la Unidad de Limpieza y Porterías, con una duración aproximada del contrato de 5 meses.
-Peón/a, adscrito/a al Instituto de la Cultura y las Artes (ICAS) de Sevilla, con una duración aproximada del contrato de 21 meses.
-Peón/a, adscrito al Servicio de Intervención de los Servicios Sociales, con una duración aproximada del contrato de 21 meses.
-Peón/a, adscrito al Servicio de Salud, con una duración aproximada del contrato de 24 meses.
-Peón/a, adscrito al Servicio de Parques y Jardines, con una duración aproximada del contrato de 27 meses.
-Ayudante/a de Vigilancia e Información, adscrito/a al Servicio de Salud, con una duración aproximada del contrato de 25 meses.
-Ayudante/a de Vigilancia e Información, adscrito/a al Servicio de Participación Ciudadana, con una duración aproximada del contrato de 27 meses.
-Ayudante/a de Portería Centro Educativo, adscrito/a a la Dirección General de Contratación y Gobierno Interior, con una duración aproximada del contrato de 29 meses.

Las personas que no cursen la solicitud de su candidatura por no estar interesadas en este/os ofrecimiento/s no se les computarán la renuncia establecida en el artículo 26 del Convenio Colectivo del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla.

Una vez presentada la solicitud, el/la candidato/ha seleccionado/a deberá aceptar el contrato en las condiciones expuestas. En caso contrario, será de aplicación el artículo 26.8 del Convenio Colectivo del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla.

Plazo de presentación de solicitudes: del 21 al 27 mayo (inclusive) de 2.021.

Sin embargo, y aunque aún está pendiente la contestación de dicho organismo, el Ayuntamiento en respuesta, a la petición de los sindicatos de la última reunión al respecto, ha decidido, paralizar los procesos extraordinarios hasta final de año, esperando así que se aclaren los cambios legislativos y el posible anuncio, por parte del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, de un nuevo proceso de estabilización que supondría que más empleados y empleadas accedieran a los mismos.

Desde la Sección Sindical UGT, hemos hecho llegar al Ayuntamiento un documento instando a que se ofrezca una solución real y garantista al personal interino o temporal de larga duración y que contemple las modificaciones necesarias de la normativa vigente y/o futura para evitar que la actual situación de temporalidad vuelva a reproducirse en el futuro, convirtiéndose en un problema estructural del empleo público.

Igualmente, hemos propuesto que para los procesos tanto de estabilización como de consolidación pendientes, así como en los futuros, si no se dan otro tipo de alternativas por cambios legislativos que puedan producirse, y partiendo del respeto a los principios constitucionales de acceso y selección, deben primar la experiencia, profesionalidad y antigüedad acreditadas por el personal temporal de larga duración. Es decir, una baja puntuación en una prueba puede ser compensada por un alta en otra, así como que las pruebas no sean excluyentes entre sí.

Finalmente le solicitamos que reconsidere la postura sobre los temarios de cada categoría y se avenga a negociar los mismos con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento, en línea con lo expuesto en el documento Otro asunto tratado en la reunión ha sido la información ofrecida por el director general de Modernización Digital, sobre el avance en el desarrollo de medidas para la implantación del sistema de control horario Crono en igualdad de condiciones entre todos los trabajadores. Entre estas medidas se encuentran la contratación de herramientas informáticas, o dispositivos móviles con una app para todos y todas las personas empleadas que no tienen acceso a un puesto informático.

La Jefatura de Servicio de Recursos Humanos nos ha informado igualmente de que a día de hoy se han recibido 22.000 solicitudes para los procesos selectivos abiertos, nueve mil solicitudes en la convocatoria de peón y la misma cantidad aproximada de auxiliares administrativos, y aún sigue el plazo abierto para otras categorías.

Desde UGT hemos preguntado las posibles fechas de exámenes de estos procesos selectivos, y con todas las cautelas sobre el COVID y demás, nos han contestado que los TAG podrían ser para finales de septiembre; auxiliares administrativos, noviembre; Peones en Navidad; y Administrativos/as a principios de 2022.

Asimismo el uso de una nueva herramienta informática podría hacer que se culmine el proceso de PPT en Octubre, todo según sus previsiones, lo que podría liberar el 100% de vacantes estructurales para ofertar en estabilización.

El Ayuntamiento se ha comprometido a convocar una nueva reunión, cuando se haya clarificado la situación mediante los acuerdos nacionales que correspondan.

Os seguiremos informando