Ayer se celebró Mesa General, con los siguientes puntos del Orden del Día:
-Aprobación del Baremo de méritos para la Fase de Concurso de la Promoción Interna de Administrativos y TAG.
Se procedió a la discusión y aprobación de los citados Baremos, que regirán la fase de concurso de los procesos indicados, y desde RR.HH. nos indican que próximamente nos trasladará información relativa a los Anexos particulares que habrán de regir dichos procedimientos (Bases Específicas y Temarios), dejando claro que las oposiciones de Técnico de Administración General,
son una prioridad para este Ayuntamiento dada la situación de dicha Subescala, y esperan poder convocarlas muy próximamente.
-Aprobación del Baremo de Méritos para la Fase de Concurso del proceso selectivo de Técnico Auxiliar Informática (C1) Como paso previo a la convocatoria del Concurso Oposición para la
cobertura de 11 plazas de Técnico Auxiliar Informática, se aprobó el baremo de méritos que se aplicará en dicha Convocatoria.
-Borrador de la Instrucción para la implantación del Control de Presencia de los empleados municipales.
Se debatió en la Mesa el Borrador para la implantación del Control de Presencia elaborado por Recursos Humanos. Desde UGT, señalamos que lo entendemos como tal, como un borrador, y quedan muchos flecos por regular, y alguno de los puntos nos parece que no deben estar.
El Ayuntamiento nos ha emplazado a que desde las Secciones Sindicales, realicemos las propuestas por escrito que entendamos oportunas a fin de tratar de llegar a un documento consensuado.
En el turno de Ruegos y Preguntas se plantearon los siguientes temas:
➢ Subida Salarial: UGT recordó la necesidad de la aprobación por la Mesa General de la subida salarial acordada por el Gobierno para que se aplique al personal laboral del Ayuntamiento, y además se traiga a negociar la subida salarial complementaria, pendiente de aplicar. Se nos indica que se están finalizando los cálculos y las tablas salariales actualizadas para traerlo a Mesa a la mayor brevedad posible.
➢ Empleo: Preguntamos por la cobertura de las vacantes que sea posible, y se nos contesta que las bajas de larga duración de funcionarios que se estaban tramitando siguen su curso y se espera que en unos días puedan empezar a cubrirse. Además se nos informa que se ha reservado un dinero en el nuevo presupuesto para el Plan de empleo de refuerzo de los servicios sociales que llevamos años solicitando (que supondrá unos 16 puestos).
El plan de refuerzo de la limpieza para los Centros Cívicos, que habría supuesto la contratación de 20 peones y 1 Capataz, para seis meses, se ha paralizado con motivo del cierre de los Centros Cívicos en horario de tarde por causa de la Pandemia. Las contrataciones para cobertura de bajas de personal laboral, están de momento sin poder tramitarse, hasta que a primeros de mes de febrero de incremente la asignación presupuestaria correspondiente con dinero proveniente de ahorros producidos en Capitulo I.
El nombramiento de funcionarios interinos de Administración General, de las vacantes ofertadas en la última OPE, aún no se ha concretado al estar tratando de cubrir vacantes de estructura con carácter previo y poder aclarar donde quedan las vacantes base más urgentes.
➢ Jubilación parcial personal laboral: Se nos indica por parte del Ayuntamiento que se están montando los expedientes para comenzar su tramitación, una vez resueltos todos los obstáculos que se habían planteado.
➢ Situación procesos selectivos: Preguntamos al Ayuntamiento por la situación de los procesos selectivos que se enviaron los anuncios a los Boletines Oficiales,, se nos informa que se espera su publicación en poco tiempo en el BOE con lo que se abrirá el plazo de presentación de solicitudes (Peones, Auxiliares Administrativos, Arquitecto técnico, Ingeniero Técnico Industrial, y Delineantes).
➢ Provisión de Puestos de Trabajo Administración Especial, volvimos a preguntar por la situación del proceso y se nos dice que con toda seguridad se va a convocar el mismo en el primer trimestre del año.
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