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Acreditación situación discapacidad

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Acreditación situación discapacidad

En las listas provisionales publicadas, para cubrir en propiedad plazas de Peones de este Ayuntamiento, figuran numerosas exclusiones del cupo reservado para  personas con discapacidad, siendo el motivo alegado no justifica Certificado Acreditativo del grado de discapacidad igual o superior al 33/%.

Desde UGT hemos consultado el Centro de Valoración y Orientación de Sevilla y nos indica que El R.D. 1414/2006 de 1 de diciembre por el que se determina la consideración de personal con discapacidad a efectos de la Ley 51/2003 de 2 de diciembre de Igualdad de Oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal, la persona pensionista de la Seguridad Social que tenga reconocida un pensión de incapacidad permanente en grado de total, absoluta o gran invalidez, no precisará en ningún caso , resolución o certificado de los Centros de Valoración y Orientación del grado de discapacidad igual al 33%, ya que podrá acreditarlo mediante Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social reconociendo la condición de pensionista.

UGT ha presentado a Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sevilla varios escritos y reiterandolos en nuestras intervenciones en Mesa General aclarando los requisitos para poder acceder a las pruebas de selección en el turno para personas con discapacidad y obtener la condición de empleado/a público/a.

Desde esta Sección Sindical solicitamos que sean admitidas dichas Resoluciones del INSS al igual que los certificados de discapacidad del Centro de Valoración, atendiendo a que las bases de dicha convocatoria en el apartado dicen: IV. Acceso de las personas con discapacidad, Sexta,: 

“Quienes opten a las plazas reservadas para las personas con discapacidad deberán acreditar que cuentan con un grado de discapacidad igual o superior al 33%...”(BOP Sevilla nº 198, 2019 p.23).

Por lo tanto las bases no expresan ni identifican que documento es el que el Ayuntamiento admite como válido para dicha acreditación y sería contraria a Ley su exclusión de la participación en el proceso por el cupo de plazas reservadas a personas con discapacidad, sin perjuicio que dichas personas han de cumplir los requisitos, de capacidad funcional para el desempeño de tareas y no padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las funciones, y la responsabilidad que pudieran haber incurrido por falsedad, puntos que están definido en los apartados III y XII de la bases.

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