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Temporalidad en el empleo público

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Temporalidad en el empleo público

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó ayer la “Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público”, que entra en vigor en el día de hoy.

Desde esta sección sindical de UGT Servicios Públicos en el Ayuntamiento de Sevilla os hicimos llegar información técnica sobre su contenido elaborada por el gabinete de nuestra federación. Pero hoy no es nuestra intención explicar los contenidos de la norma publicada. Hoy desde UGT queremos informaros que tenemos muy claras las cosas que debemos hacer de ahora en adelante, y que ya hemos ido manifestando en las informaciones que llevamos haciendo desde el mes de junio. 

Esta Ejecutiva, como sabéis, es sensible al máximo a esta problemática. De hecho, parte de las personas que la componen la han sufrido y la sufren.

Por ello, en este proceso negociador que ahora debe iniciarse, según nos faculta la ley: 

 Aprovecharemos al máximo las oportunidades legales para que la estabilidad sea una realidad en la plantilla de nuestro Ayuntamiento.

 Trabajaremos para incorporar, sin lugar a dudas ni interpretaciones, todas las plazas que, sean o no estructurales, cumplan los requisitos.

 Apoyaremos el proceso extraordinario con todas las ventajas que podamos obtener para que sean los/as empleados/as municipales los que ocupen los puestos que llevan desempeñando en abuso de temporalidad. 

 Estaremos a vuestra disposición para recoger vuestras propuestas, dudas, consultas e inquietudes, desde el diálogo y la buena fe. 

Asimismo, entendemos que en esta negociación la unidad de las secciones sindicales presentes en la Mesa General es más importante que nunca para que toda la plantilla gane. En este sentido la Unidad será la Fuerza que debe impulsarnos.

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