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La plantilla municipal tendrá el reglamento de distinciones y honores que propuso UGT

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La plantilla municipal tendrá el reglamento de distinciones y honores que propuso UGT

Hay ocasiones en los que el trabajo sindical da sus frutos y se convierte en una experiencia satisfactoria. Ocasiones en las que el esfuerzo, las reuniones, la negociación... se traduce en resultados positivos para los compañeros y compañeras del Ayuntamiento de Sevilla. Ahora vivimos una de esas ocasiones.

En la mañana de hoy, el Ayuntamiento de Sevilla ha convocado a las diferentes secciones sindicales para iniciar los trabajos de cara a la elaboración de un Reglamento de Distinciones y Honores del Ayuntamiento de Sevilla, en el que nuestra Sección sindical lleva trabajando varios años y que incluso ha entregado en mano al alcalde de la ciudad y responsables políticos de nuestra Corporación para que se ponga en marcha cuanto antes.

Durante la reunión de hoy, el Ayuntamiento ha anunciado que este mismo año (con una fecha aún por decidir) se realizará un primer acto de reconocimiento a las/os trabajadoras/es con una antigüedad de 30 o más años prestando servicio al Ayuntamiento. A partir del año que viene se comenzará a trabajar en la redacción específica del Reglamento que regulará estas distinciones.

Ese reglamento establecerá, en primer lugar, el Día del Personal Municipal, que será fijo, y definirá los distintos tipos de galardones. Se incluirán dos tipos de reconocimientos por antigüedad, a los 20 y 30 años, y un reconocimiento “especial” a aquellas personas que realicen tareas de especial relevancia para el interés del Ayuntamiento o de la ciudad.

Para ello, UGT se ha comprometido en la reunión de hoy a trasladar nuestra propuesta al resto de secciones sindicales, para que la analicen y presenten propuestas para su mejora y sirva como punto de partida a la redacción definitiva de la iniciativa.

La propuesta de UGT fue presentada por primera vez ante el Gobierno municipal en 2013, y se retomó justo antes de la pandemia, que la dejó de nuevo en el cajón hasta que la elección de la nueva Comisión Ejecutiva impulsó nuevamente de la iniciativa. En cada uno de los encuentros que se mantuvo con los portavoces políticos para la presentación de esta nueva Ejecutiva se entregó nuestra propuesta, que recibió una gran respuesta. Tanto es así que el pasado 22 de julio, el Pleno del Ayuntamiento de Sevilla aprobó una declaración institucional de reconocimiento de las empleadas y empleados públicos en la que se reconoce específicamente nuestro trabajo al recordar que UGT “viene trabajando desde hace años en el impulso de un Reglamento de Distinciones de los Empleados Públicos Municipales”.

Tras la aprobación por unanimidad en Pleno de esa iniciativa, una representación de la Comisión Ejecutiva se lo trasladó personalmente al alcalde de la ciudad, que se mostró especialmente interesado en la propuesta y se comprometió a ponerla en marcha de manera inmediata. Incluso nos anunció en el mismo encuentro a la persona de su confianza que llevaría los trabajos, y con la que hemos estado trabajando hasta llegar a la reunión de la mañana de hoy, que supone el punto de partida oficial para que los/as empleados/as públicos de este Ayuntamiento tengan un acto de reconocimiento a su labor y su esfuerzo, tal como ya tienen otros colectivos, como Policía Local o Bomberos.

El Proyecto de Reglamento planteado inicialmente por UGT y que ahora se pone sobre la mesa para empezar a trabajar en el definitivo tiene como principal finalidad “el reconocimiento y dignificación de las labores que prestan los empleados públicos del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla a sus ciudadanos”, a través de unas distinciones que pretenden reconocer “los años de servicio continuados (…), en tanto suponen una prestación abnegada y esforzada por parte de los empleados municipales en pro de la ciudad de Sevilla y sus habitantes”; y “los actos de servicio relevantes o de carácter continuado realizados por empleadas/os públicos del Ayuntamiento de Sevilla, que hayan tenido especial incidencia en la prestación de servicios a los ciudadanos y en el prestigio del colectivo de empleadas/os municipales y del propio Ayuntamiento”.

Para UGT es un honor y un orgullo saber que una propuesta nuestra, trabajada con ilusión y con compromiso, y con tanta carga simbólica, va a ver la luz, se va a poner en marcha y, esperamos, va a perdurar en el tiempo, para beneficio de la plantilla municipal.

Y tal como hicimos tras la aprobación en Pleno de nuestra iniciativa, volvemos a agradecer a todos los grupos políticos el apoyo que mostraron desde el inicio. Y especialmente al Alcalde de la ciudad que, justo es reconocerlo, ha impulsado esta propuesta y que será, por tanto, el primer Alcalde que reconozca, personalmente, el esfuerzo de las/os compañeras/os de la plantilla del Ayuntamiento de Sevilla.

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