Deprecated: Function create_function() is deprecated in /home/customer/www/fespsevilla.com/public_html/libraries/rokcommon/RokCommon/Service/ContainerImpl.php on line 460

Este sitio web utiliza cookies para ofrecer un mejor servicio. Más información en  Política de Cookies

Presentado un primer listado con las plazas susceptibles de estabilización en el ayuntamiento

Deprecated: implode(): Passing glue string after array is deprecated. Swap the parameters in /home/customer/www/fespsevilla.com/public_html/libraries/nextend/cache/cache.php on line 131

Presentado un primer listado con las plazas susceptibles de estabilización en el ayuntamiento

El Ayuntamiento de Sevilla ha presentado hoy a los miembros de la Mesa de Negociación un primer listado de las plazas que cumplen los requisitos del Real Decreto 14/2021 para formar parte de futuros procesos extraordinarios de estabilización. Este listado, no obstante, está incompleto, puesto que aún existen muchas plazas sobre las que hay que seguir negociando para que formen parte del total presentado hoy.

En total, la lista elaborada inicialmente por Recursos Humanos asciende a 526 plazas entre las distintas categorías. De ellas, 260 corresponden a Técnicos de Administración Especial (TAE), 83 de Administración Generales (45 Auxiliares Administrativos, 31 Técnicos de Administración General y 7
Administrativos), y 183 laborales (179 peones y 4 plazas más de la Imprenta).

De estas 526 plazas, muchas de ellas ya están incluidas en las ofertas extraordinarias de estabilización de los años 2017 y 2018, paralizadas por el Ayuntamiento a la espera de la aprobación del Real Decreto 14/2021 y, actualmente, del proyecto de Ley que se prevé que esté aprobado a finales de este mes de noviembre. El resto de las plazas son aquellas que, a juicio del Ayuntamiento, cumplen “objetivamente” los requisitos del Real Decreto para formar parte de un proceso de estabilización.

Pero no están todas, y muchas de las que están deben modificarse.

Faltan muchas plazas que desde la Sección Sindical de UGT consideramos que deberían estar también en este listado, y hemos trasladado a la DirecciónGeneral de Recursos Humanos nuestra “máxima exigencia” para que el listado final incluya a la mayor parte de los compañeros. Entre estas plazas que consideramos que deberían incluirse están muchas correspondientesa programas de Servicios Sociales o aquellas que compañeros que ya cuentan con sentencias favorables que los han convertidos en indefinidos no fijos.

El Ayuntamiento ha reconocido que la lista está incompleta, a la espera de que la aprobación de la Ley determine de manera clara los requisitos finales
para estabilizar las plazas y, por tanto, incluir más, pero nos ha mostrado su predisposición a que “dentro de la legalidad, el cajón sea lo más grande posible”.

Desde UGT hemos mostrado también nuestra inquietud por el hecho de que muchas de las plazas de este listado están actualmente incluidas en las ofertas ordinarias que ya están en marcha, incluso con fechas de examen. Por ejemplo, es el caso de 79 plazas de peones, o 6 de auxiliares administrativos. Hemos solicitado que se busquen soluciones para que este mismo número de plazas se incluyan también en las posteriores ofertas de estabilización, a lo que los responsables de Recursos Humanos se han mostrado receptivos. En la misma línea, se han mostrado dispuestos a estudiar la situación de las denominadas “Vacantes no disponibles”, que tampoco están en el listado presentado hoy y que igualmente podrían estabilizarse en aquellos casos en los que la temporalidad exceda de los tres años.

En cualquier caso, desde nuestra Sección sindical anunciamos que para evitar cualquier duda y que se quede fuera alguna plaza, trasladaremos a Recursos Humanos la situación de aquellos/as trabajadores/as que consideren que su plaza no está incluida en este listado, y debería estarlo.

En definitiva, desde UGT consideramos que la lista de plazas presentada hoy aporta algo de luz al final de túnel que representa la situación de los compañeros/as interinos/as, pero aún queda trabajo. El Ayuntamiento debe exprimir todas las posibilidades que le brinde la Ley para sacar a oferta todas las plazas posibles y que el problema del abuso de temporalidad se convierta en pasado a lo largo de los próximos meses.

Vemos buena predisposición en el Gobierno municipal, y estamos convencidos de que a través del diálogo y el consenso también con el resto de secciones sindicales se podrá alcanzar un resultado lo más satisfactorio posible.

Accede a las diferentes listas de plazas en este enlace

Valora este artículo
(2 votos)
  • tamaño de la fuente
Inicia sesión para enviar comentarios

Noticias de Actualidad en la Prensa Diaria


Deprecated: Function create_function() is deprecated in /home/customer/www/fespsevilla.com/public_html/libraries/rokcommon/RokCommon/Service/ContainerImpl.php on line 460
  • Defecto
  • Titulo
  • Fecha
  • Aleatorio

Sección sindical Ayuntamiento de Sevilla

FSP-UGT / Sección Sindical Ayuntamiento de Sevilla / Pasaje González Quijano, 10 / Tlf: 955 470 317-19-20

 / Fax: 955 470 322 / 

Email: ugt-ayto@sevilla.org / © 2018