Este sitio web utiliza cookies para ofrecer un mejor servicio. Más información en  Política de Cookies

Reunión Inicial De Analisis Con Recursos Humanos Para La Aplicación Del Real Decreto-Ley De Medidas Urgentes Para La Reducción De La Temporalidad En El Empleo Público

Reunión Inicial De Analisis Con Recursos Humanos Para La Aplicación Del Real Decreto-Ley De Medidas Urgentes Para La Reducción De La Temporalidad En El Empleo Público

Tal como solicitamos desde la Sección Sindical de UGT, ayer se celebró una reunión entre los representantes de Recursos Humanos y los sindicatos miembros de la Mesa General, para realizar un primer análisis de la aplicación del R.D.L 14/2021 en el Ayuntamiento de Sevilla.


Desde UGT, le recordamos al Ayuntamiento que uno de los procesos previos a la aprobación de la Oferta de este nuevo proceso de Estabilización, es la certificación de las plazas que podrían incluirse en esta Oferta.


Gracias a la postura defendida por los sindicatos de esperar a las modificaciones legales que se aprobasen se podrán sumar las anteriores ofertas a los nuevas medidas incluidas. Le hemos solicitado desde UGT que se haga la interpretación más amplia posible del Decreto para incluir el mayor número de plazas posible, de acuerdo con las posibilidades que recoge el Real Decreto.


El Ayuntamiento nos ha mostrado su intención de llevar a cabo esto último, y pretende realizar un exhaustivo análisis de todos aquellos puestos que puedan incluirse en la misma, que finalizaría en el mes de septiembre y en unas primeras valoraciones que deberán ser comprobadas, podrían incluirse entre 40 y un máximo de 160 plazas más, utilizando la tasa adicional, pero deberemos esperar, a que estos extremos se puedan concretar, y que finalicen las Provisiones de Puestos de Trabajo.


UGT, ha señalado que en la siguiente fase que será la negociación de las Bases que habrán de regir los procesos selectivos, el nuevo Real Decreto nos deja un amplio margen de negociación que esperamos nos permita conseguir que todos los puestos sean cubiertos por personal interino del Ayuntamiento. El Ayuntamiento se ha comprometido a negociar con la mejor de las predisposiciones para lograr que estos procesos de Estabilización y Consolidación sean lo más flexibles posible y adecuados a la finalidad de estabilizar las plazas.


Otro aspecto muy importante para negociar serán la regulación de las Bolsas de Trabajo.


Le hemos preguntado por la posibilidad de realizar o introducir a modificaciones a las Bases de Estabilización de Peones, ya convocadas y que el Ayuntamiento entiende que es un proceso que ya esta en marcha y ello no es posible. Desde UGT, insistimos en el compromiso del Ayuntamiento de introducir todas las mejoras que los cambios legislativos permitieran, y por eso se dejaron en suspenso. El Ayuntamiento se ha comprometido a estudiar esta posibilidad y desde la Sección Sindical de UGT no dejaremos de recordárselo.


En resumen, y para ser una primera toma de contacto, valoramos positivamente el espíritu de la misma, y confiamos que todo ello cristalice en un proceso negociador que nos permita garantizar que la Estabilización y Consolidación que se lleven a cabo sean adecuados a la finalidad que con ellos se pretende, y que todas las plazas sean ocupadas por personal interino municipal.

Os seguiremos informando.

Valora este artículo
(0 votos)
  • Modificado por última vez en Viernes, 16 Julio 2021 09:24
  • tamaño de la fuente
Inicia sesión para enviar comentarios

Noticias de Actualidad en la Prensa Diaria

  • Defecto
  • Titulo
  • Fecha
  • Aleatorio

Sección sindical Ayuntamiento de Sevilla

FSP-UGT / Sección Sindical Ayuntamiento de Sevilla / Pasaje González Quijano, 10 / Tlf: 955 470 317-19-20

 / Fax: 955 470 322 / 

Email: ugt-ayto@sevilla.org / © 2018