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Modificación de los requisitos de asistencia y baremos de formación

Modificación de los requisitos de asistencia y baremos de formación

Durante estos últimos años se ha insistido en las mesas de formación , en un cambio en el reglamento, que permita asegurar en condiciones de igualdad la formación de todo el personal del Ayuntamiento de Sevilla que nunca ha sido atendido.

El actual reglamento discrimina indirectamente al colectivo de peones del ayuntamiento, que no pueden aprovechar ninguna acción formativa por no estar relacionada, esto significa una pérdida del potencial de lo que la formación continua en la Administración significa, ya que a los puestos de superior categoría se accede por promoción interna, y en este caso es el Ayuntamiento quien debería de preocuparse de formar al personal que accederá a estos puestos, asegurándose así el aprovechamiento de los mismos.

De la misma manera, personal funcionario tampoco accede a la formación que le sería necesaria al concursar en PPT, cuando los servicios plantean  cursos solo para su personal , y no abren la puerta a la inclusión de personas son susceptibles de realizar esas tareas en el futuro. Las propuestas de modificación que desde esta sección sindical de UGT-Servicios Públicos, son las siguientes: 

Formación obligatoria:

Toda la que sea considerada como esencial o básica para el desempeño de puesto de trabajo , esto incluye la formación en Prevención de riesgos laborales, la necesaria por cambios organizativos, procesos de reestructuración o cambios en las herramientas y sistemas de trabajo, así como aquella considerada como fase final de procesos de selección de personal. Esta formación se realizará en su totalidad en horario laboral, si no pudiera ser así , la asistencia al curso será computada como jornada laboral,considerándose de tal manera para su compensación si tuviera que personarse también en su puesto de trabajo. A esta formación entendemos no debería aplicársele baremo alguno, ya que su carácter de obligatoriedad impone quienes son los asistentes.

Formación voluntaria:

Son las acciones formativas complementarias para un mejor desempeño del puesto de trabajo, ya sea el puesto actual o en el desarrollo de la carrera profesional (ascenso y promoción).La formación voluntaria ha de desarrollarse al menos al 50% en horario laboral.

• -Realizar varias ediciones de los cursos de manera que puedan participar el mayor número de empleados y empleadas y alternar su asistencia para que no causen detrimento en los servicios.
• -En cuanto al baremo actualmente existente eliminar la puntuación que se asigna en la relación o no con el puesto de trabajo , para facilitar el acceso en condiciones de igualdad de todos los empleados y empleadas. Sustituyéndolo por uno en la que se apliquen varios criterios puntuables no excluyentes : 

a) -Ser los destinatarios preferentes de la acción formativa.(que ya no sería requisito)
b) -Poseer titulación reglada o experiencia en el área.
c) -Ser colectivo subrepresentado en esa área(medida de acción positiva). Este último punto está en relación con las medidas incluidas en el Plan de Igualdad para evitar la segregación horizontal y vertical. 
• -En todos los cursos reservar un 5 % de asistentes no preferentes.
• -La asistencia a cursos obligatorios, no restará puntuación .
• -Incluir en la puntuación de antigüedad las personas no fijas.

Sevilla, 18 de junio de 2021
SECRETARIA GENERAL UGT-SERVICIOS PÚBLICOS.
AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
Adelaida Moratón Rodríguez

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