La Sección Sindical de UGT Servicios Públicos en el Ayuntamiento de Sevilla siempre ha defendido, como no puede ser de otra manera, el valor del trabajo de los empleados/as públicos y, más específicamente, de la plantilla municipal del Ayuntamiento de Sevilla, en cualquier momento y bajo cualquier circunstancia, además de la constancia en el servicio a lo largo de los años. Este reconocimiento adquiere aún más trascendencia en el tiempo que nos ha tocado vivir de emergencia sanitaria, en el que el esfuerzo y la dedicación de los compañeros/as ha sido incluso mayor para garantizar unos servicios públicos eficientes y de calidad.
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Siendo necesario proveer el/los puesto/s que al final se indican/n, perteneciente/s a la Dependencia que asimismo se expresa, por medio del presente, se convoca al personal de esta Corporación integrante de la bolsa, adjunta como ANEXO a este anuncio, al objeto de llevar a cabo su provisión, en comisión de servicios, hasta tanto dicho/s puesto/s se provea/n reglamentariamente y, en todo caso, por el plazo máximo de un año.
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La meta del Plan de Formación de la FEMP es contribuir a la modernización de la Administración Local y la mejora en la calidad de los servicios proporcionados a los ciudadanos a través de una formación especializada y de impacto.
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Recursos Humanos accede a hablar sobre cambios de criterios adoptados en los llamamientos de las Bolsas.
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Tal como solicitamos desde la Sección Sindical de UGT, ayer se celebró una reunión entre los representantes de Recursos Humanos y los sindicatos miembros de la Mesa General, para realizar un primer análisis de la aplicación del R.D.L 14/2021 en el Ayuntamiento de Sevilla.
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Hoy hemos continuado los contactos de la nueva ejecutiva de @ugt_aytosevilla .Con @ManoloReinaSVQ@JuanToAragon. Agradecemos la comunicación fluida al # Área de Igualdad, Educación, Participación Ciudadana y Coordinación Distritos.
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Los grupos municipales de @Cs_Sevilla_ y su portavoz @AlvaroPimentelS, así como @iusevillaciudad se han sumado a la propuesta de nuestra Sección Sindical y reclaman también al @Ayto_Sevilla este Plan de Empleo para Recursos Humanos
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Ante los inminentes procesos de oposiciones para el ayuntamiento de sevilla , nuestra sección sindical ha propuesto al Gobierno de juan espadas
un plan de refuerzo de la Delegación de Recursos Humanos: Compuesto por 11 personas Duración de 2 años
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Os informamos que ha salido publicada la lista provisional admitidos y excluidos a las pruebas selectivas convocadas por esta Corporación para proveer reglamentariamente 18 plazas de Técnico de Administración General, a las personas que se relacionan en la lista que se acompaña como anexo, la cual quedará elevada a definitiva una vez resueltas las reclamaciones que se produzcan dentro del plazo de 10 días a partir del día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia.
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Hoy hemos mantenido una reunión con los compañeros laborales de la plataforma , acercando posturas desde @ugt_aytosevilla para la resolución cuanto antes de esta situación. Gracias a lo compañeros. @clarisabem @soniagaya1
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