Hoy hemos estado las Secciones Sindicales de CCOO, UGT, CSI-F, SEM y USO del Ayuntamiento de Sevilla en el Colegio Tartessos, acompañado por la FAMPA y Adelante Sevilla, para seguir insistiendo que en septiembre todos los colegios tienen que tener personal de limpieza por la mañana por motivos sanitarios, y que dicho personal se contrate de la bolsa de peones, y no se privatice un servicio fundamental en este Ayuntamiento.
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DIRIGIDA A LA PLANTILLA AFECTADA POR LA JUBILACIÓN PARCIAL EN EL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
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Durante la última Mesa General de Negociación, el Ayuntamiento nos trasladó información acerca de cómo va a quedar el sistema de jubilación parcial tras los reparos que puso la Intervención a la propuesta anterior, firmada por los sindicatos. Esta nueva propuesta, con sus modificaciones, aún tendrá que ser aprobada en Junta de Gobierno para su puesta en marcha.
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Uno de los puntos analizados en la última Mesa General del 18 de junio, a petición de CSIF, CCOO y UGT, fue el estudio de la Sentencia nº 252/2020 del Juzgado nº 4 de lo Contencioso-Administrativo de Alicante, relativo a declaración de fijeza de una funcionaria interina del Ayuntamiento de Alicante, a fin de conocer de primera mano cómo podría afectar la misma al personal interino del Ayuntamiento, y su posible aplicación en nuestra administración, más allá de simples postureos y venta de humo.
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Tras la bronca Mesa General donde se discutió la Resolución de Incorporación y la falta de diálogo, se ha impuesto la cordura y la negociación y en reunión de urgencia los sindicatos miembros de la Mesa General hemos suscrito un acuerdo de incorporación en términos similares al alcanzado en la Administración General del Estado.
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Vista la Resolución de Emergencias de fecha 15-06-2020, y analizada la legislación vigente, desde la Sección Sindical de UGT, queremos hacer constar lo siguiente:
En primer lugar, si tenemos en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto 15/2020 en su artículo 15 para garantizar la protección de las personas trabajadoras y seguir atendiendo a las necesidades de conciliación de la vida laboral y familiar en el contexto del COVID-19, el carácter preferente del trabajo a distancia y el derecho a la adaptación del horario y reducción de la jornada, se extiende hasta 3 meses después de la finalización del Estado de Alarma (al sumarse al mes inicialmente previsto en la disposición final 10 del RDL 8/2020 la prórroga de 2 meses fijada en este).
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Casi de manera simultánea al resto del personal municipal, los sindicatos hemos recibido la última Resolución de Emergencias del día de hoy, por la que se decreta de hecho, el fin de medidas que hasta ahora vigentes para hacer frente a posibles contagios por la COVID-19, y la reincorporación presencial del 100% de la Plantilla.
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Desde el día 10 de Junio que se abrieron los Centros Cívicos tenemos conocimiento a través de nuestros delegados que no se han adoptado las medidas de protección (colocación de mamparas, hidrogel para usuarios, etc..) que establece nuestro protocolo DE RIESGOS FRENTE AL RIESGO DE CONTAGIO POR SARS-COV-, el cuál dice:
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Siendo necesario proveer el puesto que al final se indica, perteneciente a la Dependencia que asimismo se expresa, por medio del presente, se convoca al personal de esta Corporación que cumpla los requisitos que abajo se especifican, al objeto de llevar a cabo su provisión, mediante Traslado Provisional, hasta tanto dicho puesto se provea reglamentariamente.
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Siendo necesario proveer el puesto que al final se indica, perteneciente a la Dependencia que asimismo se expresa, por medio del presente, se convoca al personal de esta Corporación que cumpla los requisitos que abajo se especifican, al objeto de llevar a cabo su provisión, mediante Traslado Provisional, hasta tanto dicho puesto se provea reglamentariamente.
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