Tras un estudio del Anteproyecto de Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), UGT UNIVERSIDAD presentará sus observaciones y requerimientos al Ministerio esta misma tarde, en una reunión a la que han sido convocados los Sindicatos representativos del sector.
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Como estaba prevista, el pasado viernes 2 de julio, se celebró reunión de la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía) para tratar el Conflicto Colectivo presentado por UGT Servicios Públicos de Andalucía por la discriminación en la que se encuentran los Profesores e Investigadores (PDI) temporales e interinos a efectos de evaluación y reconocimiento académico y económico de méritos de investigación y docencia, por parte de las Universidades de Andalucía.
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El pasado día 27 de mayo, UGT Servicios Públicos de Andalucía presentó ante la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía) Conflicto Colectivo por la discriminación en la que se encuentran los Profesores e Investigadores (PDI) temporales e interinos a efectos de evaluación y reconocimiento académico y económico de méritos de investigación y docencia, siendo las causantes de este perjuicio y agravio las Universidades de Andalucía.
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UGT Servicios Públicos de Andalucía ha presentado ante la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía) Conflicto Colectivo por la discriminación en la que se encuentran los Profesores e Investigadores (PDI) temporales e interinos a efectos de evaluación y reconocimiento académico y económico de méritos de investigación, y docencia siendo las causantes del perjuicio y agravio las Universidades de Andalucía.
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UGT Servicios Públicos Andalucía ha dirigido un escrito a las/os Rectoras/es andaluces exigiéndoles el reconocimiento del complemento de antigüedad (trienios) para el Personal Investigador de las Universidades andaluzas. Este reconocimiento debe alcanzarse en el marco de la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del PDI Laboral de las Universidades de Andalucía) como ocurrió en el pasado con otros colectivos.
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La reunión ha girado en torno al tema principal del futuro Anteproyecto de Ley de Universidades, que podría estar listo a finales de año. En el marco de una ronda de consultas con todos los agentes implicados, en esta reunión se han tratado específicamente temas como el modelo de financiación de las universidades y la gobernanza.
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El BOE de hoy, 22 de abril, publica el Real Decreto por el que se distribuyen las subvenciones del Instrumento Europeo de Recuperación («Next Generation EU»), mediante concesión directa, a Universidades Públicas para la recualificación del sistema universitario español.
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Tras el comunicado publicado por la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Andalucía el pasado jueves día 8 de abril, en el que expresábamos nuestra firme decisión de interponer Conflictos Colectivos ante las Universidades Andaluzas.
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Como ya ocurrió en la reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador de las Universidades andaluzas (CIVEA), celebrada el pasado 16 de febrero de 2021, en la que UGT se quedó sola reclamándole a las universidades andaluzas, allí presentes, el reconocimiento de quinquenios y sexenios al Personal Docente e Investigador (PDI) con contrato temporal, la posición de las universidades andaluzas en la CIVEA celebrada hoy día 8 de abril ha sido exactamente la misma.
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