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Aprobación de las bases para cubrir en propiedad 82 PLAZAS DE PEONES

Aprobación de las bases para cubrir en propiedad 82 PLAZAS DE PEONES

En el día de ayer se celebró Mesa General y se han aprobado las Bases Generales para cubrir en propiedad 82 plazas de Peones, correspondientes a las Ofertas Ordinarias de empleo público de 2016, 2017 y 2018.

Desde UGT ya informamos de la Mesa Técnica que se celebró el martes y las propuestas que defendimos en la misma,y ayer se nos daba el nuevo documento de Bases, con las modificaciones incorporadas.

         En líneas generales, las bases son las mismas que se han utilizado por el Ayuntamiento en las últimas convocatorias celebradas, con el mismo baremo que en años anteriores y que se ha hecho extensivo al personal funcionario (igualando ambos).

         Destacar como novedad que para acreditar las condiciones de capacidad funcional para el desempeño las tareas del puesto se verificará por parte de la corporación con un reconocimiento médico obligatorio.

Pese a que desde UGT hicimos una petición de ampliación del plazo para entregar el certificado de aptitud, por parte de las personas que optan al turno de discapacidad, ésta no se ha recogido y esperamos que no se produzcan las situaciones de otros años por no abordar este tema.

Respecto a la forma de acreditación de los méritos, que ha suscitado polémica y discusiones para que se asegurase definitivamente que se valora el tiempo realmente trabajado se nos propone la siguiente redacción que es igual a las de bases de funcionarios: “Certificación o acreditación suficiente de la Administración donde se haya prestado servicios en la que conste naturaleza del vínculo, denominación del puesto y, en su caso, grupo de clasificación y nivel del mismo, o bien mediante contrato de trabajo e informe de vida laboral, y, en el caso de empresa privada, certificación de la misma en los términos anteriores o contrato de trabajo acompañado en ambos casos de informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social acreditativo del periodo de contratación, sin que sean tenidos en cuenta cualesquiera otros servicios que no hayan sido prestados bajo cualquier relación de carácter funcionarial o contractual laboral con entidades o empresas públicas o privadas (contratos de servicios, suministros, trabajos autónomos, etc.)”

Desde UGT hemos solicitado que se incluyeran también las nóminas o cualquier otro documento que el tribunal considere conveniente y se ha aceptado incluirlo.

A propuesta de UGT, para garantizar una mayor transparencia y tranquilidad de las personas que se presenta a esta oposición, se ha cambiado el índice de los temas para que corresponda con el material de ayuda que publicó el Ayuntamiento, tan sólo en la normativa se ha cambiado el contenido del Tema 6, para adaptarlo al Plan de igualdad del personal del Ayuntamiento.

La transparencia que defendimos desde UGT a la hora de realizar los exámenes, para que se adaptara la forma de realizarlos sin conocer la identidad de la persona, se ha asumido por parte de la Directora de Modernización, y la redacción de este punto se ha modificado.

Las calificaciones mínimas de ambos ejercicios, también ha sido aceptada, en los términos propuesto por UGT.

Las bases incluyen también el compromiso escrito de acumular la oferta pública de empleo ordinario (35) del 2019 si estuviera definitivamente aprobada y publicada, algo de lo que nos han dado bastante seguridad.

En el turno de ruegos y preguntas, se nos informa de la invalidez de la cláusula de los tres años (Los contratos de los" 80"), por estar ya convocadas las plazas en tiempo y forma.

Por ultimo aunque no se nos ha asegurado ninguna fecha concreta, se baraja realizar los exámenes de la oferta ordinaria antes del verano próximo, y también que los procesos extraordinarios se quieren convocar en el año 2020. En estos procesos de estabilización, elaboraremos otras bases que correspondan con el objetivo de los mismos.

Os seguiremos informando

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  • Modificado por última vez en Viernes, 23 Agosto 2019 13:20
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